根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（信人〔2007〕19號(hào)），結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師330名，為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年7月31日，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1986年7月31日以后出生，其他年齡以此類(lèi)推。

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求，本公告學(xué)歷、職稱(chēng)條件中的“以上”含本級(jí)；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備招聘職位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見(jiàn)附件：2016年息縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教 師職位表)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生（即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）；

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；

6、不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的；

7、本縣在職在編正式工作人員不得參加報(bào)名考試；

二、招聘名額

全縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師330名，其中高中教師60名，小學(xué)教師270名（詳見(jiàn)附件：2016年息縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表）。

三、招聘工作程序、步驟和方法

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月18日至8月21日（上午8：00—11：30，下午3:00—5：30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局一樓（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫(kù)東100米）。

3、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色藍(lán)底照片一張進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《2016年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式一份。應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，須提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦函到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。通過(guò)資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。

4、報(bào)考人員按照招聘職位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消考試、聘用資格，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)采集照片。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同簽定審核合格意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程（含試用期），凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

6、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘。報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位，不同意重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。對(duì)我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

7、報(bào)名資格審查合格者，于2016年8月24日（上午8：00—11：30，下午3：00—5：30）持本人身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到人社局一樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（二）考試：分為筆試和面試。

1、筆試

（1）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》一張?jiān)嚲?，滿(mǎn)分為100分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、時(shí)事政治等內(nèi)容；《教育基本理論》包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等。

（2）筆試時(shí)間：2016年8月25日9：00至11：00。筆試地點(diǎn)及要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（3）筆試方法：由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

（4）加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，在息縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、服務(wù)期滿(mǎn)兩年經(jīng)考核合格的大學(xué)生村干部、大學(xué)生退役士兵和預(yù)征入伍的大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的考生，須在2016年8月25日下午17:00前向息縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指我縣轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專(zhuān)科（含高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶(hù)口在我縣或國(guó)家從我縣統(tǒng)招的息縣生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下專(zhuān)科畢業(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計(jì)算時(shí)間為2016年12月31日，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫(xiě)同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。

（5）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

（1）面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，達(dá)不到1:3比例經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘崗位人數(shù)在四人以上（含四人）的可報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，面試按招聘人數(shù)1:2的比例從高到低分職位確定參加面試人員。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。

（2）面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2016年8月28日（上午8：00—11:30，下午3:00—5:30），進(jìn)入面試考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到人社局一樓領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（3）面試時(shí)間：2016年8月29日。

綜合高中食品生物工藝、汽車(chē)運(yùn)用與維修、機(jī)電應(yīng)用、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)考生面試時(shí)間另行通知。

（4）面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單

（5）面試方式及分值

面試方式：一高、二高教師職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校職位、第一學(xué)區(qū)、第二學(xué)區(qū)、第三學(xué)區(qū)職位、綜合高中學(xué)前教育職位面試方式為說(shuō)課；綜合高中食品生物工藝、汽車(chē)運(yùn)用與維修、機(jī)電應(yīng)用、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)面試方式為專(zhuān)業(yè)技能操作。面試成績(jī)等面試人員面試全部結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。根據(jù)綜合考試成績(jī)，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當(dāng)場(chǎng)宣布進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢通知單。

面試分值：面試分?jǐn)?shù)100分。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單。

面試時(shí)，面試人員與招聘人數(shù)的比例低于3:1的崗位，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

3、綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法

綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% 。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合考試成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。

（四）體檢和考核

（一）體檢

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

（二）考核

對(duì)體檢合格人員確定為考核人員?？己斯ぷ饔杀O(jiān)察局、人社局、教體局組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（五）公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)（/）、息縣教育信息網(wǎng)（http://www.xxjy.xyjyw.cn）和信陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.com）進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

（一）調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專(zhuān)業(yè)報(bào)考層次按綜合考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)（公示時(shí)間7天），無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（三）簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位和人事管理部門(mén)進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報(bào)名咨詢(xún)電話：7632676　

息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年8月11日

附件：

1、2016年息縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表

2、息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表