好的工作作風(fēng)從哪里來(lái)?結(jié)合崗位談?wù)勛约旱墓ぷ髯黠L(fēng)?你今后打算如何做?

【解析】

第一問(wèn)：

良好的工作作風(fēng)有利于振奮工作人員的精神，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，督促其切實(shí)履行工作職責(zé)，以更好地服務(wù)人民群眾，密切黨群干群關(guān)系，提高政府的公信力。

于工作而言，良好的工作作風(fēng)極其重要。其具體來(lái)源有三：

一，高度的自覺(jué)性。鄧小平同志曾深刻指出：“要自己抱有高度的革命熱情和對(duì)黨負(fù)責(zé)的精神，才會(huì)胸懷坦白，才會(huì)有‘脫褲子’的精神，也才會(huì)把思想作風(fēng)整好?！绷?xí)近平同志也強(qiáng)調(diào)，要以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為開(kāi)展群眾路線(xiàn)的總要求，其中，“脫褲子”、“正衣冠”指的都是公職人員要勇于暴露自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。面對(duì)錯(cuò)誤不足不“諱疾忌醫(yī)”，方能對(duì)癥下藥改正不足;只有改正錯(cuò)誤彌補(bǔ)不足，方能更好為人民服務(wù)?！耙恍目梢詥拾?，一心可以興邦。只在公私之間爾?！彼枷霙Q定行為，態(tài)度決定高度。只有內(nèi)心繃?yán)巫黠L(fēng)這根主線(xiàn)，方能在實(shí)際工作中加以踐行。

二，完善的制度。“制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗薄?人性固有的弱點(diǎn)，在相似誘惑面前難免犯相近錯(cuò)誤，單憑良心靠覺(jué)悟難于根治，靠思想改造和政治運(yùn)動(dòng)也無(wú)法長(zhǎng)遠(yuǎn)，需要發(fā)揮好制度機(jī)制的作用。制度只有盡可能的完善、科學(xué)、有效、具體、客觀(guān)，才能使公職人員行之有“據(jù)”，減少主觀(guān)隨意性，才能真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

三，良好的文化氛圍。作風(fēng)不僅是個(gè)人的言行軌跡，也是一個(gè)單位、一個(gè)地方、一個(gè)組織的氛圍與氣候。單位的文化氛圍具有引領(lǐng)功能，能夠產(chǎn)生啟發(fā)功效，潛移默化地對(duì)單位職工產(chǎn)生作用。人們?cè)趩挝晃幕諊?，能夠確切地領(lǐng)悟到應(yīng)該提倡和弘揚(yáng)什么、反對(duì)和避免什么，怎樣做是對(duì)的，哪些意識(shí)和行為是錯(cuò)誤的。擁有良好工作作風(fēng)的單位，其員工也必將積極向上，思想端正。反之，“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擁有不良工作作風(fēng)的單位，即使個(gè)別員工積極向上，也必將潛移默化地被整體大氛圍所同化。