中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司注冊(cè)成立于2011年9月23日，是中國（南京）軟件谷管委會(huì)按照市政府要求成立的唯一運(yùn)作平臺(tái)，承擔(dān)軟件谷的基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、招才引企、物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、咨詢服務(wù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、資本運(yùn)營等職能，并將逐步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)上市。

為加速中國（南京）軟件谷的發(fā)展，提升地區(qū)城市形象和區(qū)域功能，確保中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司有序開展各項(xiàng)工作，根據(jù)發(fā)展公司服務(wù)于軟件谷的快速建設(shè)，高起點(diǎn)建設(shè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，高效率履行管理職能，高標(biāo)準(zhǔn)打造資產(chǎn)運(yùn)作體系，助推軟件谷的快速發(fā)展的宗旨，擬于今年3月，面向南京及周邊地區(qū)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位

投融資經(jīng)理、人事經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管各1名,招商人員2名。

具體崗位信息，請(qǐng)登陸中國（南京）軟件谷官方網(wǎng)站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

三、應(yīng)聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（招商人員崗位要求大專及以上學(xué)歷）；

3、年齡在45周歲以下；

4、相關(guān)工作崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（招商人員崗位要求2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

5、身體健康；

6、特定招聘崗位要求的其他具體條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式。

1、現(xiàn)場報(bào)名：

（1）時(shí)間：2012年3月18日（周日）9：00—17：00。

（2）地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號(hào)）。

（3）報(bào)名所需材料：

a、《應(yīng)聘人員登記表》2份?？傻侥暇└邔尤瞬啪W(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。

b、應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片2張。

2、網(wǎng)上報(bào)名：

（1）時(shí)間：2月27日—3月18日。

（2）E-mail：nanjingjob@163.com

（3）報(bào)名郵件需提交材料：

a、《應(yīng)聘人員登記表》1份。可到南京高層人才網(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。

b、應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件。

c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料掃描件，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d、近期一寸免冠照片掃描件。

e、以上材料原件將待通過資格審查參加面試時(shí)進(jìn)行核查。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

按照應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。

（二）面試

主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按照與招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，在進(jìn)入面試的人員中，根據(jù)面試成績，按照從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

（六）公示

在中國（南京）軟件谷官方網(wǎng)站：www.rjg.gov.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

（七）聘用

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對(duì)被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

咨詢電話：025-83102760

監(jiān)督電話：025-52887616

南京高層管理人才交流服務(wù)中心

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司

2012年3月5日

中國（南京）軟件谷發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位及要求

一、投融資經(jīng)理1名：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計(jì)。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大學(xué)本科以上；

2、具有5年以上融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的融資專業(yè)水平及資金籌措能力；

3、年齡一般在30-42周歲，特別優(yōu)秀的年齡等可適當(dāng)放寬；

4、年薪15萬以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、金融知識(shí)扎實(shí)，熟悉并有多種融資渠道資源，具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系；

2、具備基金、信托、等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PE、銀行、基金合作、信托計(jì)劃、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)；

3、負(fù)責(zé)建立健全公司投融資管理制度、流程、工作規(guī)范，并組織實(shí)施；

4、組織項(xiàng)目市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析和可行性分析；

5、根據(jù)公司發(fā)展需要，選擇投資項(xiàng)目，尋找融資資本，全面規(guī)劃投融資項(xiàng)目；

6、從財(cái)務(wù)角度預(yù)測并評(píng)估投融資可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制訂應(yīng)急措施，盡量減少公司的損失；

7、監(jiān)督投融資項(xiàng)目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領(lǐng)域提出建議和咨詢意見，對(duì)已完成的投融資工作負(fù)責(zé)進(jìn)行后續(xù)監(jiān)控、分析、評(píng)估、管理；

8、建立與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、媒體、合作伙伴等良好的溝通關(guān)系。

二、人事經(jīng)理1名：主要負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，同時(shí)兼任部分行政工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當(dāng)放寬；

4、年薪在12-15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊，精通招聘、薪酬、培訓(xùn)，有國家一級(jí)人力資源管理師職稱；

2、具有人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、具備管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源理論和勞動(dòng)法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；

4、需要有一定的英語基礎(chǔ)人事經(jīng)理：①.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。②.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。③.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;④.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。⑤.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。⑥.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。⑦.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。⑧.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)行政工作任務(wù)。

三、工程項(xiàng)目經(jīng)理1名：負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量，嚴(yán)格控制工程成本。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、建筑工程管理等本科及以上學(xué)歷；

2、工程現(xiàn)場管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，工程師以上、(含工程師)職稱建筑相關(guān)專業(yè)或有高科園、工業(yè)園開發(fā)建設(shè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、年齡30-40歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當(dāng)放寬；

4、年薪在15萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)及監(jiān)理工作流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行現(xiàn)場施工管理工作；

2、有良好的現(xiàn)場協(xié)調(diào)及工程統(tǒng)籌監(jiān)控能力;有獨(dú)立解決施工技術(shù)問題的能力;監(jiān)控工程進(jìn)度、質(zhì)量與成本工作，指導(dǎo)現(xiàn)場施工管理并組織協(xié)調(diào)分包單位；

3、8年以上大型房地產(chǎn)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上建筑施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)；

4、接受過工程建筑、管理學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn)，具有工程管理相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，熟練操作工程相關(guān)專業(yè)軟件；

5、具有較強(qiáng)的影響力、溝通能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

6、有預(yù)決算、招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)；

7、善于溝通，具有獨(dú)立主持房地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理的能力;熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的整個(gè)業(yè)務(wù)流程，熟悉復(fù)合業(yè)態(tài)下的房地產(chǎn)開發(fā)管理；

8、有主持大型工程施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

9、具有房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)。

四、財(cái)務(wù)主管1名：組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益，同時(shí)配合做好投融資等相關(guān)工作。

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格；

2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、年齡30-35歲之間，特別優(yōu)秀的，年齡等可適當(dāng)放寬；

4、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)、熟知財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)政策法規(guī)；

5、具有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏感度及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部審計(jì)能力；

6、熟悉企業(yè)融資渠道，并能獨(dú)立操作都優(yōu)先錄用；

7、年薪在12萬元以上（待遇可面議）。

（二）崗位描述

1、負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)核算方法及成本核算方法；

2、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；

3、監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費(fèi)支出。對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行成本核算，計(jì)算出該項(xiàng)業(yè)務(wù)的成本價(jià)與銷售價(jià)；

4、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進(jìn)行核算；

5、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)情況分析；

6、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況；

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

8、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和上繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢；

9、督促下屬及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作；

10、進(jìn)行應(yīng)收款、應(yīng)付款的核算和款項(xiàng)的催討和支付工作；

11、正確及時(shí)地進(jìn)行員工薪資核算的檢查；

12、按時(shí)編制報(bào)送公司規(guī)定的各種內(nèi)部報(bào)表。

五、招商人員2名：

（一）崗位要求及薪酬待遇

1、大專以上學(xué)歷、氣質(zhì)佳、性格開朗。

2、具有二年以上較專業(yè)的商業(yè)地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。

3、年齡25-35歲之間，特別優(yōu)秀的有商業(yè)地產(chǎn)或具有軟件及信息服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年齡可適當(dāng)放寬，并優(yōu)先錄用。

4、思維敏捷，有良好的談判技巧、良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的公共能力和服務(wù)意識(shí)，善于與不同的客戶進(jìn)行洽談。

5、月薪在5000元，年底根據(jù)招商成績進(jìn)行績考。

（二）崗位描述

1、按公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常招商工作;

2、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作(如:參觀其他專業(yè)市場招商情況、市場調(diào)查等);

3、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目存在問題及建議解決方法;

4、準(zhǔn)時(shí)通知客人如何辦理租賃手續(xù)及必備文件;

5、對(duì)客人成交后提出的各種問題做出詳細(xì)解答并協(xié)助客人解決等招商后的跟蹤服務(wù);

6、整理招商資料,確保資料整齊完整;

7、負(fù)責(zé)辦理已成交客戶合同的簽定;

8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)有希望但尚未成交之客戶。

應(yīng)聘人員登記表

《應(yīng)聘人員登記表.doc》來源于南京高層人才網(wǎng),最近更新：2012年3月1日。

附件下載說明:

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“應(yīng)聘人員登記表.doc”的文件?！稇?yīng)聘人員登記表.doc》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請(qǐng)務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。