（1）面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。
（2）面試方式：對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
（3）面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序（入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，視為不合格）。每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同時(shí)，以其中筆試成績(jī)由高分到低分排序，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑫r(shí)，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。
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