為緩解松山湖國(guó)稅分局人手不足的矛盾，進(jìn)一步配合做好園區(qū)納稅服務(wù)工作，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省政府第139號(hào)）、《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理實(shí)行辦法》（東府〔2010〕40號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)面向全市公開招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

本次招聘的為國(guó)稅分局稅務(wù)協(xié)管員，共招聘2人，具體崗位和要求見附件1。

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2016.8.1-2016.8.15

（二）報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：東莞市國(guó)家稅務(wù)局松山湖稅務(wù)分局二樓辦公室，聯(lián)系人李淑敏，聯(lián)系電話22892189；朱瑋婷，聯(lián)系電話22892188；鐘彥卿，聯(lián)系電話22892190。

（三）報(bào)名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件；

2、戶口簿原件及復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件；

4、近期一寸免冠正面照片1張（藍(lán)底）；

5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明原件；

6、松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表。

三、考試

采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績(jī)均采用百分制。

（一）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由國(guó)稅分局組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試；如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。

4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖國(guó)稅分局。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試成績(jī)

考試總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、工作部門及福利待遇

新聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿合格的予以任職，工作安排在松山湖國(guó)稅分局。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)較大錯(cuò)誤者終止聘用。工資福利待遇參照市人力資源局《關(guān)于做好調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》。

附件：

1.松山湖國(guó)稅分局2016年公開招聘稅務(wù)協(xié)管員崗位表

2.松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表