為了推動天津醫(yī)科大學(xué)人事管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的公開招聘工作，從根本上提高全校新進(jìn)職工的整體素質(zhì)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號）的相關(guān)要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)的人員需求實(shí)際情況，制定2016年公開招聘實(shí)施辦法。

一、招聘單位基本情況

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱及數(shù)量：

天津醫(yī)科大學(xué)校本部共計(jì)招聘專業(yè)技術(shù)人員12人，均為專任教師崗位。

（二）招聘崗位相關(guān)要求詳見招聘計(jì)劃附表。

三 、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．外省市戶籍應(yīng)聘人員需為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

6．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘信息發(fā)布

天津醫(yī)科大學(xué)的公開招聘詳細(xì)方案，經(jīng)天津市教育委員會和天津市人力資源和社會保障局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）和天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、公開招聘的流程

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員請登陸天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄，進(jìn)入指定報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報(bào)名材料。具體聯(lián)系方式如下：

全年均可報(bào)名。報(bào)名起始日期將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

報(bào)名期間恕不接受紙質(zhì)應(yīng)聘材料及來電來訪。

（二）資格審查

資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1．資格初審：

人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時(shí)間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類報(bào)名材料的原件，但請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

通過資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

2．資格復(fù)審：

資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。用人部門將通過群發(fā)短信或電話形式告知相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交初審階段提交的各類材料原件。對于不符合招聘條件者恕不另行告知。

未通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

（三）面試

經(jīng)資格復(fù)審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受天津市人力資源和社會保障局、天津市教育委員會的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

面試日程、面試名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，實(shí)際得分計(jì)入總成績。面試成績將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

（四）體檢

天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)面試成績由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。

面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排待面試結(jié)果發(fā)布后另行通知。

（五）考察

應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價(jià)?？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

（六）公示與聘用

天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作主管領(lǐng)導(dǎo)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個(gè)工作日。公示接待電話為022-83336738（天津醫(yī)科大學(xué)人事處）、022-83336879（天津醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tmu.edu.cn。

公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)可選擇按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（1）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（5）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

公示期滿，天津醫(yī)科大學(xué)將擬聘人員情況上報(bào)上級主管部門審核備案。

2.聘用

審核備案后，由天津醫(yī)科大學(xué)人事處代表學(xué)校，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到天津醫(yī)科大學(xué)報(bào)到。未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報(bào)到的，天津醫(yī)科大學(xué)可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。

六、本方案自發(fā)布之日起實(shí)行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。二〇一六年一月發(fā)布的《天津醫(yī)科大學(xué)2016年公開招聘實(shí)施方案》同時(shí)廢止。

七、本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

天津醫(yī)科大學(xué)人事處

二〇一六年七月

附件：天津醫(yī)科大學(xué)二○一六年公開招聘計(jì)劃