因工作需要，相城區(qū)檔案局現(xiàn)面向社會公開招聘編外公益性崗位工作人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、 招聘崗位及人數(shù)

本次招聘的崗位為專業(yè)檔案管理工作人員，招聘人數(shù)為2名。

二、資格條件

1. 遵紀(jì)守法，有良好的思想道德品質(zhì)，身體健康，無違法、違紀(jì)和犯罪記錄。

2. 蘇州市戶籍，戶籍截止時間以簡章發(fā)布之日起算（即2016年7月29日），在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市戶籍；年齡在30周歲以下（即1985年7月29日后出生）。

3. 本科及以上學(xué)歷，檔案學(xué)、檔案管理、信息資源管理。

三、報(bào)名方式

1. 報(bào)名人員須持本人身份證、戶籍證明（戶口簿）、畢業(yè)證書及其他相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件）、近期同底2寸免冠照片2張至現(xiàn)場報(bào)名，并填寫《報(bào)名登記表》（見附件）。

2. 報(bào)名時間：2016年8月5日（周五），上午9:30—11:30。

3. 報(bào)名地點(diǎn)：相城區(qū)市民服務(wù)中心一樓（慶元路168號）。

四、考試方式

1. 筆試

（1）報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比大于5:1的，進(jìn)行筆試。

（2）筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

（3）筆試的形式和內(nèi)容：采取閉卷筆試法?？荚嚳颇繛闄n案基礎(chǔ)知識（不指定復(fù)習(xí)教材）。

（4）筆試成績計(jì)算：以百分制計(jì)算，根據(jù)筆試成績從高分到低分按3:1的比例，確定進(jìn)入面試人選，筆試成績占總成績的30%。

（5）筆試成績在相城人才網(wǎng)公布。

2. 面試

（1）報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或小于5:1的，不安排筆試，直接面試。

（2）面試時間和地點(diǎn)另行通知。

（3）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（4）面試成績的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布。

3. 總成績計(jì)算

（1）組織筆試的，按筆試成績30%，面試成績70%計(jì)算總成績，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，如考試總成績相同的以面試成績高者在前。

（2）直接面試的，面試成績即為總成績，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

（3）考試總成績在相城人才網(wǎng)公布。

五、體檢和考察

在合格分?jǐn)?shù)線上根據(jù)考試總成績從高到低按1：1的比例確定參加體檢人員，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

六、錄用及待遇

對擬錄用的人員名單在相城人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議后，與區(qū)人才市場服務(wù)中心簽訂勞動合同。工資待遇按照區(qū)編外公益性崗位標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放，并按國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為便于社會監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督電話：0512-66181391。

八、本簡章由區(qū)檔案局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：66181389）。

蘇州市相城區(qū)檔案局

2016年7月29日

附件：

2016年蘇州市相城區(qū)檔案局招聘編外公益性崗位人員報(bào)名登記表