為優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，采取統(tǒng)一招聘形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)和崗位條件

1、大城一中、縣職教中心教師30人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。

2、農(nóng)村邊遠(yuǎn)初中教師15人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。

3、農(nóng)村邊遠(yuǎn)小學(xué)、學(xué)前教師90人，要求全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

4、縣職教中心職業(yè)教育教師14人，要求全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，播音主持、計(jì)算機(jī)、電子電工、會(huì)計(jì)、美術(shù)、農(nóng)學(xué)、電子商務(wù)、數(shù)控專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

5、縣特教學(xué)校特教教師1人，要求特殊教育類(lèi)全日制普通高等院校或其他院校特殊教育專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

共計(jì)招聘150人，教師招聘需求表附后。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

（三）身體健康；

（四）年齡要求30周歲以下，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35周歲以下；

（五）廊坊市轄區(qū)戶(hù)籍，研究生以上學(xué)歷和七級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不限戶(hù)籍；

(六)報(bào)考學(xué)前教育、小學(xué)、初中、高中教師，需取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證，未取得資格證者，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。

報(bào)考特教教師需取得特殊教育教師資格證或特殊教育類(lèi)全日制普通高校其他學(xué)科教師資格證,暫未取得教師資格證的，需提供教師資格認(rèn)定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。

報(bào)考職業(yè)教育教師，自聘用之日起兩年內(nèi)取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)教師資格證，屆時(shí)未取得教師資格證的將取消聘用。

（七）持有高學(xué)段教師資格證人員可以應(yīng)聘低學(xué)段崗位，初、高中思品、政治、歷史、地理專(zhuān)業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)思品與生活/社會(huì)學(xué)科，初、高中物理、化學(xué)、生物專(zhuān)業(yè)及具備本學(xué)科教師資格證的人員可報(bào)考小學(xué)科學(xué)學(xué)科，報(bào)考其他學(xué)科應(yīng)與所取得教師資格證對(duì)應(yīng)。持有低學(xué)段教師資格證人員不得應(yīng)聘高學(xué)段崗位。

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

4、現(xiàn)役軍人、已被我縣事業(yè)單位聘用的工作人員（含

試用期內(nèi)的）。

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘人員待遇

經(jīng)公開(kāi)招聘各項(xiàng)程序決定聘用的列全額事業(yè)編制，縣財(cái)政開(kāi)支。

五、招聘的基本程序。

招聘工作按照信息發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、考試、考察與復(fù)審、體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘信息

2016年7月28日通過(guò)廊坊市人社局官網(wǎng)（http://www.helf.lss.gov.cn）向社會(huì)公告。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至5日；

報(bào)名地點(diǎn)：大城縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。

2、報(bào)名時(shí)需提交的證件和資料：

（1）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（2）學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（3）教師資格證原件及復(fù)印件；

（4）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（5）戶(hù)口薄原件及復(fù)印件；

（6）近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片5張。

3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂?，由本人如?shí)填寫(xiě)《大城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)刑法修正案（九）》相關(guān)條款處理。

4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的取消或減少該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。

（三）考試內(nèi)容及要求

小學(xué)教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學(xué)教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。

1、筆試。

小學(xué)教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分，卷面滿(mǎn)分各100分，考試時(shí)間150分鐘。

中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘。按學(xué)科分組，每組根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審。對(duì)確定進(jìn)入面試的人選，由縣招聘辦對(duì)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)介紹信）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶(hù)口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

3、面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報(bào)考學(xué)科分組；面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。

面試采用說(shuō)課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀態(tài)儀表等，滿(mǎn)分100分。面試評(píng)委聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任,每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。

4、考試總成績(jī)。小學(xué)教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識(shí)的40%和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的60%相加為考試總成績(jī)。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，以所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。

中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加為考試總成績(jī)。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績(jī)高的優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先；都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進(jìn)入考察人選。

（四）考察

考察由縣招聘辦組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對(duì)不能按時(shí)交驗(yàn)相關(guān)證明材料或資格復(fù)審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

（五）體檢

對(duì)考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再?gòu)南鄳?yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

（六）公示

依據(jù)考試總成績(jī)、考察與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對(duì)確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)欄面向社會(huì)公示七個(gè)工作日，對(duì)被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績(jī)和聘用資格。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn),經(jīng)綜合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0316-5500395

大城縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一六年七月二十八日