為進一步加強人事考試信息化建設(shè)，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關(guān)于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關(guān)規(guī)定，我局擬為濟南市人事考試中心（濟南市領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心）公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘對象和報考條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康；

（二）年齡在40周歲（1972年2月6日以后出生）以下并具有濟南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍;

（三）2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

（四）專業(yè)要求為計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)；

（五）該崗位要求具有較高的計算機硬件、軟件、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)維護水平，并能夠適應(yīng)出差、封閉、加班以及值夜班的工作需要。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報考。應(yīng)聘人員與濟南市人力資源和社會保障局工作人員有近親屬關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)當回避的，不得報考。

二、報名和資格初審

（一）報名時間與方式。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、的方式進行。

報名時間：2月6日9：00－2月10日16：00

查詢時間：2月7日－2月11日16：00

報名、查詢網(wǎng)址：濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（Http://www.jnhrss.gov.cn），此次招聘不收取費用。

（二）個人報名。應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關(guān)個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘。

（三）資格初審。我局將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進行資格初審。

（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。

報名成功后，下載打印《濟南市人事考試中心公開招聘工作人員報名表》和《誠信承諾書》。

報名結(jié)束后，若應(yīng)聘人數(shù)達不到1：8的比例，取消招聘計劃。

（五）打印筆試準考證。資格初審合格的應(yīng)聘人員應(yīng)于2012年2月14日9：00至17日24：00登錄濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上打印筆試準考證。

三、考試

考試采取筆試、專業(yè)測試及面試的方式進行。

（一）筆試

主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。筆試

成績按百分制計算。筆試時間、地點見筆試準考證。根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：8的比例確定專業(yè)測試人選。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入專業(yè)測試范圍的人選需按有關(guān)要求，提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關(guān)證明材料及《濟南市人事考試中心公開招聘工作人員報名表》、《誠信承諾書》、筆試準考證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。因棄權(quán)和資格審查不合格造成的人員空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

（二）專業(yè)測試

專業(yè)測試采取上機操作方式進行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。根據(jù)專業(yè)測試成績按1:5的比例確定面試人選。因棄權(quán)造成的人員空缺，在面試前，根據(jù)專業(yè)測試成績由高分到低分依次遞補。

（三）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方法，內(nèi)容為綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試成績采取百分制計算。

全部考試結(jié)束后，按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占35%和面試成績占35%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)測試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（若出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同，則按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。如面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選）。

筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、考試總成績、進入考核體檢范圍人選名單及時在濟南人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）公布。

四、考核、體檢

考核主要采取查閱檔案和個別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復(fù)審。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對因棄權(quán)、考核體檢不合格人員造成的空缺，從進入考核體檢范圍人選中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

五、公示及聘用

根據(jù)考試、體檢結(jié)果、考核情況，初步確定擬聘用人員名單，在濟南人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日無異議的，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

六、招聘紀律

整個招聘過程嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，實行政務(wù)公開，全程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

聯(lián)系人：張源

咨詢電話：66605913

濟南市人力資源和社會保障局

二〇一二年一月二十日