根據(jù)《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定，報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。結(jié)合我縣教育實際，特制定賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實施辦法如下：

一、組織領(lǐng)導

為了做好這次考核招聘工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招考專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導組。

組　長：曹懷德　縣教育局局長

高光瓊　縣教育局黨委書記

副組長：王學軍　縣教育局紀委書記

　　    甘煜　縣教育局副局長

李品亮  縣教育局副局長

成　員：周謝何　縣教育局人事股股長

李會忠　縣教育局行政辦公室主任

楊先呂　縣教育局黨委、紀委辦公室主任

楊永勝　縣教育局教育股股長

楊亞娟　縣教育局計財股股長

張　輝　縣教育局教研室主任

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務(wù)。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確?？己苏衅腹ぷ鞯捻樌M行，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組和監(jiān)督組的指導、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成，負責考核招聘的全程監(jiān)督。

二、招考崗位

賓川縣教育系統(tǒng)共考核招聘12個高級中學教師崗位。英語、語文各3名，數(shù)學、物理、化學各2名。

三、筆試

（一）筆試時間： 2012年2月15日早上8：30━10：30。

（二）筆試地點：縣城鎮(zhèn)初級中學。

（三）筆試內(nèi)容：高中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。

（四）筆試命題：從教育系統(tǒng)測評員庫中按科目分別隨機抽取相關(guān)科目教師組成，命題人員實行全封閉管理，待整個筆試工作結(jié)束后方可解除。

（五）筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數(shù)控制線為筆試總平均分的80%。

四、面試（實作）

（一）范圍對象：在筆試合格最低分數(shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員。面試（或?qū)嵶鳎┏煽儼窗俜种朴嬎悖?0分及以上合格，60分以下為不合格。

（二）面試（實作）的內(nèi)容、方法。

面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

（三）面試（實作）時間：2012年2月24日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案（撰寫說案時間為一個小時），8：30～12：00進行說課測評。

（四）面試（實作）地點：賓川縣城鎮(zhèn)初級中學。

（五）面試（實作）課題的命制。

說課課題由面試(實作)命題組根據(jù)高中現(xiàn)行教材按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后方可解除。

面試(實作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應學科中臨時抽調(diào)中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（六）面試（實作）程序

1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個考場由9名測評員組成，其中主考1名（參加評分），測評員6名，備考2名。實作前由監(jiān)督組組長在測評員庫（70名測評員）中，按以下順序分別抽取測評組成員。

（1）按考場、招聘崗位，在對應專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員；

（2）在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；

（3）在全部剩余測評員中抽2名備考，備考人員回指定地點休息、備考，如需參加測評，則抽簽確定。

（4）在抽出的7名測評員（不含備考）中抽取1名測評員擔任主考。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數(shù)的五分之四以上（不含五分之四），方可進行抽簽確定測評組，否則面試（實作）取消，由組織實施部門向領(lǐng)導組說明情況后另行組織實施。

2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽，并當場抽取課題，抽取課題前面試（實作）人員推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。自行撰寫說案（時間為一個小時）。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。

面試（實作）嚴格按照《2012年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作評分表》組織實施。

3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員（如有需回避的測評員，由備考人員替補）。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一候考人作準備。

4、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績匯總表》和《賓川縣2012年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績登記表》。測評組人員要根據(jù)面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進行換算，進而求出面試（實作）成績（保留4位小數(shù)）。當場測試結(jié)束后，按招考公告公布的計算辦法計算出合成成績，并由主考和監(jiān)督人員當場公布考生面試（實作）分數(shù)及合成成績，考生須在成績表中對應自己的成績欄內(nèi)簽名確認。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試（實作），并在面試（實作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實作）。對不按規(guī)定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權(quán)處理。

五、體檢及聘用

（一）體檢。參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》進行體檢。

面試（實作）結(jié)束后，按照筆試成績占50%，實作成績占50%的合成成績，根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績從高分到低分等額確定參加體檢人員（面試、實作成績須在最低控制線60分以上，低于該分數(shù)線的人員，不再進入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報考該崗位考生的合成成績從高分到低分依次遞補。如面試（實作）成績在60分以下的考生，對測評結(jié)果有異議，可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復測。復測由縣人力資源和社會保障局和縣教育局負責重新組織測評組進行復測，復測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

（二）聘用。對體檢合格、經(jīng)公示無異議者，即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會保障局提出擬錄用意見，報縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組審核同意后，由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議，報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘用人員應嚴格履行聘用協(xié)議。

凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人部門報到。

2012年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

六、紀律要求

（一）、筆試、面試（實作）是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組的領(lǐng)導和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好筆試、面試（實作）的組織實施工作。

（二）、面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，如不提出回避被檢舉的，一經(jīng)查實，將追究相關(guān)責任。

（三）、在筆試、面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二○一二年二月六日