為深化干部人事制度改革和優(yōu)化縣直機關(guān)(單位)公務員(參公人員)、事業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員、事業(yè)人員機制，進一步推進和規(guī)范公開遴選公務員、事業(yè)人員工作，根據(jù)公務員法、事業(yè)單位人事管理條例、《公務員公開遴選辦法(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)>的通知》，結(jié)合《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔府發(fā)〔2013〕19號)規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)啟動部分縣直機關(guān)、事業(yè)單位2016年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導，筆試由縣人力資源和社會保障局組織實施，面試由各用人單位及主管部門共同組織實施。

三、遴選計劃和崗位

詳見《2016年鎮(zhèn)遠縣部分縣直機關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1.截止報名時，在鎮(zhèn)遠縣內(nèi)機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中已進行公務員登記備案且在編、在職(崗)的公務員。

2.截止報名時，在鎮(zhèn)遠縣內(nèi)參照公務員法管理事業(yè)單位中已進行登記備案且在編、在職(崗)的工作人員。

3. 通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。

2. 具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的公務員(參公人員)、事業(yè)單位人員。(報考人員必須是由縣級及以上組織人社部門行文到指定崗位工作的人員。)

基層工作經(jīng)歷是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州級單位在縣<市>、鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的可視為基層工作經(jīng)歷：

①軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作經(jīng)歷;

②非公有制企業(yè)及其他縣(市)級及以下經(jīng)濟組織、社會組織等工作經(jīng)歷;

③選派到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶、服務等工作經(jīng)歷;

計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年7月11日。

3.年齡在35周歲及以下(即1980年7月11日及以后出生);

4.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習期考核不定等次可視為稱職或合格);

5.具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，并具備《職位表》所列的相關(guān)專業(yè)要求;

6.具有公開遴選職位表所要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件;

7.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1、近3年年度考核有不稱職或基本稱職的;

2、涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受處分期間或未滿影響期限的;

5、按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、尚在新錄用公務員(參公)或事業(yè)單位人員試用期的;

7、未具備三年以上基層工作經(jīng)驗的;

8、從事教育工作的教師及工作人員;

9、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、報名時間地點、現(xiàn)場資格審查

遴選工作按照發(fā)布信息、現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進行。

本次遴選考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)。

(一)報名

報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式進行，不收取報名考務費。

報名時間：2016年7月12日至7月13日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：30)

報名地點：鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局干部股

報名審查時考生須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學歷和最高學歷)、學士學位證書等相關(guān)材料原件及1份復印件;

(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)公務員(參照公務員法管理機關(guān)<單位>工作人員)、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員報考時，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

(5)崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復印件1份;

(6)經(jīng)州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(guān)(參公)、事業(yè)單位前，有企業(yè)等單位工作經(jīng)歷須提供經(jīng)縣(市)級組織、人事部門認定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(7)提供本人身份的證明材料(經(jīng)州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級審批表(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(8)《鎮(zhèn)遠縣2016年公開遴選工作人員報名信息表》原件1份。

(二)現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》

2016年7月21日到現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》。未在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場領(lǐng)取《筆試準考證》的視為自動放棄。

五、筆試

(1) 筆試考試時間：2016年7月22日，筆試具體地點詳見《筆試準考證》。

(2)考試科目具體見職位表。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

報考人員未參加筆試考試的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

六、面試(專業(yè)測試)及總成績

(一)面試(專業(yè)測試)

筆試結(jié)束后，依據(jù)各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員擬入闈面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入闈面試人員，本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入擬入闈面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入闈面試人員。同一崗位如出現(xiàn)報考人員自動放棄的，按本實施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補。

筆試結(jié)束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報名參加縣級以上相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責任。

面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。

面試考試時間及地點：用人單位另行通知

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、考察

(一)考察對象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進行。根據(jù)考生考試總成績由高分到低分的順序，按本職位遴選計劃數(shù)確定考察對象，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)或自動放棄進入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對象人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在縣人力資源和社會保障局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務的人員)?？砂凑瞻l(fā)布考察預告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適應程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

八、擬調(diào)對象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調(diào)對象，按干部管理權(quán)限和職責分工分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審批。

九、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績高分到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

十、公示和辦理調(diào)動

縣人力資源和社會保障局根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠門戶網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十一、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。

十二、未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋和確定。

政策咨詢電話：0855-5722503(縣發(fā)展和改革局)

0855-5731377(縣水庫和扶貧生態(tài)移民局)

0855-5722455(縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局)

0855-5722619(縣氣象局)

0855-5722049(縣文體廣電新聞出版局)

監(jiān)督電話 ：0855-5722076(縣紀委)

0855-5722417(縣人社局干部股)

附件：1、鎮(zhèn)遠縣2016年部分縣直機關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

2、鎮(zhèn)遠縣2016年部分縣直機關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報名信息表

鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局

2016年7月5日