一、引進(jìn)范圍及待遇

第一條 引進(jìn)教師的基本條件：

（一）熱愛祖國，為人師表，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

（二）符合我校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績，能夠履行崗位職責(zé)；

（三）身心健康。

第二條 引進(jìn)教師范圍包括以下6個類別：

（一）第一類：院士。具體待遇協(xié)商解決。

（二）第二類：

1、長江學(xué)者特聘教授

2、國家杰出青年基金獲得者

3、經(jīng)專家評議認(rèn)定的杰出人才（包括聘期結(jié)束，經(jīng)考核優(yōu)秀的長江學(xué)者特聘教授）。

（三）第三類：

4、中科院“百人計(jì)劃”入選者

5、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選

6、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家

7、國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、教學(xué)成果獎二等獎以上獲得者（前兩名）

4~7項(xiàng)人選近三年需主持以下科研項(xiàng)目之一：

國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目

國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃（973）項(xiàng)目

國家高新技術(shù)發(fā)展規(guī)劃（863）項(xiàng)目

國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目

國家社會科學(xué)重點(diǎn)基金項(xiàng)目

（四）第四類：

8、百篇優(yōu)秀博士論文獲得者

9、入選“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”者

10、博士研究生導(dǎo)師（完整指導(dǎo)過一屆博士研究生）

11、省級自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、社會科學(xué)獎、教學(xué)成果獎一等獎獲得者（第一名）

10~11項(xiàng)人選近三年主持以下科研項(xiàng)目之一：

國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目

省級自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目

國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目

（五）第五類：

12、有博士學(xué)位的教授

13、緊缺學(xué)科的博士和其他學(xué)科優(yōu)秀的博士畢業(yè)生

14、教授

15、博士學(xué)位教師

14~15項(xiàng)人選近三年取得以下成果之一：

第一作者發(fā)表本學(xué)科方向論文，理工科SCI、EI、ISTP收錄3篇以上，其中ISTP限計(jì)算1篇；申報(bào)成功發(fā)明專利一項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠ㄍ庥^設(shè)計(jì)專利）3項(xiàng)；文科被CSSCI（或SCD）收錄3篇以上，SSCI(AHCI)1篇計(jì)2篇

主持省級自然科學(xué)基金或省級社會科學(xué)基金項(xiàng)目

出版學(xué)術(shù)專著或主編國家級規(guī)劃教材

（六）第六類：其他符合學(xué)校引進(jìn)計(jì)劃要求的教師。

第三條 第二、三、四、五類引進(jìn)教師的相關(guān)待遇如下：

單位：萬元

說明：

1、以上涉及的資金均為稅前待遇；

2、引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師和成果優(yōu)異的海外歸國人員等高層次人才，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后比照相應(yīng)類別享受待遇；

3、所有科研啟動費(fèi)均按項(xiàng)目管理；取得10萬元以上科研啟動費(fèi)的應(yīng)納入學(xué)科平臺管理，項(xiàng)目中應(yīng)明確梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的內(nèi)容；學(xué)院可以與學(xué)校配套發(fā)放科研啟動費(fèi)；已按人才政策享受過配套經(jīng)費(fèi)的不再重復(fù)享受；按團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的待遇從優(yōu)。

第四條 引進(jìn)教師要求具有碩士及以上學(xué)位和研究生學(xué)歷，我校強(qiáng)勢學(xué)科群和有博士學(xué)位授予權(quán)學(xué)科所在專業(yè)引進(jìn)的教師原則上要求具有博士學(xué)位和博士研究生學(xué)歷。在國外獲得的學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。

第五條 引進(jìn)教師的年齡要求，教授一般在50歲以下，副教授一般在45歲以下，博士一般在35歲以下。

第六條 人事處與引進(jìn)教師就有關(guān)待遇協(xié)商達(dá)成一致后需簽訂《引進(jìn)教師待遇表》，入校報(bào)到后按該表兌現(xiàn)待遇。

第七條 科研啟動費(fèi)是對引進(jìn)教師從事科學(xué)研究的資助，一般平均到5年發(fā)放，也可根據(jù)項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃發(fā)放。

第八條 安家費(fèi)一次性發(fā)放。

第九條 購房補(bǔ)貼在購房時一次性發(fā)放。購買東校區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)適用房和公有住房的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)仍按博士生導(dǎo)師10萬元，博士5萬元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 配偶安置分為學(xué)校安置和協(xié)助安置：

1、對學(xué)校同意安置工作的引進(jìn)教師配偶，按照崗位聘用的要求由引進(jìn)教師所在單位和人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安置。全校各單位要高度重視引進(jìn)教師配偶的安置工作，各單位的空缺崗位應(yīng)優(yōu)先考慮安置符合上崗條件的引進(jìn)教師配偶。

2、對于學(xué)校協(xié)助安置工作的引進(jìn)教師配偶，學(xué)校協(xié)助其將戶口遷入秦皇島市，在市人才交流中心做個人人事代理。對暫時未就業(yè)的，從主調(diào)人員調(diào)入學(xué)校開始可享受生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月500元，補(bǔ)貼最長期限為24個月，自謀職業(yè)就業(yè)和有固定經(jīng)濟(jì)來源的，不享受生活補(bǔ)貼。

第十一條 引進(jìn)教師入校后簽訂聘用協(xié)議，聘期5年；違反協(xié)議按約定全額退回安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)和一次性發(fā)放的購房補(bǔ)貼，并交納一定數(shù)額的違約金。

第十二條 引進(jìn)教師調(diào)出時，需退回所購共有住房，在校工作不滿10年調(diào)出需退回學(xué)校提供商品房源的購房優(yōu)惠款。

二、考核程序

第十三條 應(yīng)聘人員應(yīng)據(jù)實(shí)提供應(yīng)聘簡歷，并附上有關(guān)學(xué)位證、畢業(yè)證、職稱證等印證自己所述內(nèi)容的復(fù)印件。

第十四條 各學(xué)院接到應(yīng)聘材料后，要根據(jù)編制和崗位設(shè)置情況盡快組織初審，將擬考核的應(yīng)聘人員報(bào)人事處進(jìn)行資格審查，人事處在5個工作日內(nèi)回復(fù)，并由學(xué)院安排考核。初審結(jié)果由學(xué)院在5個工作日內(nèi)答復(fù)應(yīng)聘人員。

第十五條 各學(xué)院組建考核組，由學(xué)院院長或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，考核組成員包括系主任、有關(guān)專家、校教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)專家和人事處工作人員，人數(shù)不少于7人。考核組專家應(yīng)熟悉學(xué)科情況、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道。考核內(nèi)容、方法、時間和地點(diǎn)至少應(yīng)提前一天通知考核組專家和應(yīng)聘人員。

第十六條 考核可采用試講、學(xué)術(shù)講座等方式，必須有答辯環(huán)節(jié)。對不同層次應(yīng)聘人員，考核組要結(jié)合崗位要求，從思想道德、教學(xué)、科研等方面設(shè)計(jì)考核內(nèi)容。

第十七條 學(xué)院考核組要對應(yīng)聘人員的各項(xiàng)素質(zhì)做出客觀明確的評價，在此基礎(chǔ)上由院學(xué)術(shù)委員會做出是否錄用的建議，學(xué)院院長簽批后將《引進(jìn)教師考核報(bào)告》及完整的應(yīng)聘材料報(bào)送人事處，教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)將《教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)意見表》直接報(bào)送人事處。

第十八條 教師隊(duì)伍建設(shè)工作組對擬引進(jìn)教師進(jìn)行審核評議，審議通過后報(bào)學(xué)校審批。具有高級職稱的報(bào)校黨委常委會審批，其他報(bào)校長辦公會審批。

三、其他

第十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1、引進(jìn)教師需在來校應(yīng)聘時提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的申請，各學(xué)院根據(jù)其業(yè)績成果進(jìn)行認(rèn)定，作為考核的一部分報(bào)學(xué)校審批。

2、對于學(xué)術(shù)成果突出的優(yōu)秀人才，因客觀原因不能正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)專家評議認(rèn)定后可低職高聘為教授，聘期3年，聘期內(nèi)享受學(xué)校規(guī)定的教授待遇。

3、取得博士學(xué)位的教師，原則上要履行講師崗位職責(zé)（取得正式資格）兩年且按副教授評職條件考核合格，或?qū)Ρ憩F(xiàn)特別優(yōu)秀的青年教師經(jīng)專家評議同意可低職高聘為副教授，聘期3年，聘期內(nèi)考核合格享受學(xué)校規(guī)定的副教授待遇。

第二十條 對引進(jìn)教師子女的入托、入學(xué)等生活問題，學(xué)校將積極協(xié)助解決。

第二十一條 我校教師在職獲得博士學(xué)位的享受待遇如下：

1、畢業(yè)時享受生活補(bǔ)貼2萬元；

2、科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元（每年1萬元）。

3、 配備筆記本電腦一臺；

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按第十九條執(zhí)行。

第二十二條 我校在職獲得博士學(xué)位的實(shí)驗(yàn)人員和管理人員可享受待遇如下：

1、畢業(yè)時享受生活補(bǔ)貼1萬元；

2、科研啟動經(jīng)費(fèi)2萬元。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 獲得博士學(xué)位的實(shí)驗(yàn)人員申請轉(zhuǎn)為教師的，需在獲得博士學(xué)位一年內(nèi)提出申請，并根據(jù)學(xué)科需要，按照引進(jìn)教師標(biāo)準(zhǔn)考核。

第二十四條 長江學(xué)者特聘教授按燕山大學(xué)校字【2004】302號文件規(guī)定實(shí)行年薪制（每年12萬元（稅前））。國家聘期結(jié)束的長江學(xué)者特聘教授，年齡不超過52周歲，近三年成果顯著，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，可以續(xù)聘為長江學(xué)者特聘教授，聘期為3年。續(xù)聘期內(nèi)除享受年薪制（每年12萬元（稅前））和第三條規(guī)定的相關(guān)待遇外，另外每年享受校內(nèi)獎金12萬元（稅前）。

第二十五條 國家杰出青年基金獲得者自獲得當(dāng)年（或引進(jìn)之日）起聘為九級教授，每年由學(xué)校另外發(fā)放獎金8萬元（稅前），期限為3年。如中間獲得長江學(xué)者特聘教授則按長江學(xué)者特聘教授享受相應(yīng)待遇。

第二十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《關(guān)于調(diào)整引進(jìn)教師和本校教師取得博士學(xué)位待遇的決定》（燕大人字【2001】137號）同時廢止