面試由開縣人力社保局、開縣教委統(tǒng)一組織實施。面試的具體時間、地點另行通知?？忌丛诿嬖噲蟮揭?guī)定時間內到達面試候考室的，不得進入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。
面試采取結構化面試方式進行，分值100分，合格分數(shù)線為60分。若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)）；若同一面試考官組當日同面試方式所有考生面試成績的平均分低于60分，則合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。
面試計分采用“體操計分法”，即：去掉面試組考官評出的一個最高分和一個最低分后，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。
考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官應在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告報開縣人力社保局備案。面試成績當場公布并考生簽字確認，次日在開縣教育城域網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
考試總成績計算：考生考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
成績及相關事項公布。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在開縣教育城域網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，公示期為7個工作日。
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