為進一步規(guī)范我校人員的招聘工作，提高人員素質，改善人員結構，實現(xiàn)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。

一、招聘的原則

1.堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則，實行公平競爭；

2.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>

3.堅持崗位需要原則，以崗擇人。

二、應聘人員必須具備的基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有崗位所需的專業(yè)知識或學術研究能力；

4.身體健康，能適應崗位要求；

5.具備崗位所需要的其他條件。

三、高層次人才一般應具有博士學位，年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

輔導員、管理類和其他專業(yè)技術類崗位人員一般應具有碩士學位，年齡不超過35周歲。

四、制定招聘方案。

招聘方案主要包括：

1．招聘單位名稱、招聘崗位和招聘人數(shù);

2．招聘對象和應聘人員資格條件（包括學歷學位、所學專業(yè)、工作閱歷等），不得設置歧視性條件或與崗位無關的條件；

3．報名方法、報名時間、報名地點、所需提交材料；

4．考試考核方式、考試科目、考試成績計算方法與公布時間；

5．體檢、考察要求；

6．招聘結果公示、公布方式，舉報或投訴電話；

7．其它需要說明的情況。

　　五、發(fā)布招聘公告。在學校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間距報名截止時間在10個工作日以上。

六、報名與資格審查

1．凡符合條件的人員均可報名應聘。

2．一般應采取網(wǎng)上報名。報名時間不少于3個工作日。

3．報名受理時，初審應聘人員的資格條件。面試前，再次復審面試人員的資格條件。

4．同一崗位符合條件的報名應聘人數(shù)，需達相應崗位招聘人數(shù)的3倍及以上，方可開考。若少于3倍人數(shù)，需核減相應招聘崗位的招聘人數(shù)或取消相應招聘崗位。

七、考試考核

按照崗位和人才特點，分類考試考核，擇優(yōu)遴選。

1．招聘考試的筆試成績一般在筆試結束后10個工作日內，在學校人事處網(wǎng)站上公布，由應聘人員憑準考證號或身份證號查詢。按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。降到最低開考比例的崗位，參加筆試人員須全部參加面試。面試成績當場通知應聘人員。

2．學校根據(jù)招聘崗位特點，確定筆試、面試成績比例，其中筆試成績占總成績的比例不得低于30%。按招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

八、體檢。組織體檢人選在指定醫(yī)院體檢。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，從高分到低分確定體檢遞補人選。

九、確定并公示擬聘人員名單。

1．根據(jù)考試考核、體檢結果審定擬聘人員名單，并在學校人事處網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。

2．公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試各項成績、總成績和排名。

十、聘用。公示無異議的，學校與受聘人員簽訂聘用合同。

十一、紀律與監(jiān)督

1.實行回避制度，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（2）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（3）不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

3.對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。

十二、其他

1.學校引進的高層次人才和高端人才團隊，可簡化程序，采用靈活快捷的方式直接考察聘用。

2.緊缺專業(yè)可適當放寬學歷學位要求。

3.學校招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。