魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價實施細則
根據(jù)中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)昭通市市直事業(yè)單位公開選調(diào)等3個實施辦法的通知》(昭人社通〔2014〕3號)精神,為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則,圓滿完魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員工作,制定公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察實施細則。
一、指導(dǎo)思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩J真執(zhí)行事業(yè)人員公開選調(diào)實施細則的相關(guān)規(guī)定,嚴密組織,嚴格程序,嚴肅紀律,保證量化考察工作平穩(wěn)有序進行,真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價工作領(lǐng)導(dǎo)組,領(lǐng)導(dǎo)組成員為:
組長:焦煥存縣扶貧辦主任
副組長:何珺縣人社局副局長
蔡壽璽縣扶貧辦副主任
成員:張華縣人社局公務(wù)員股股長
王達富縣委組織部工作人員
李斌縣編辦工作人員
徐春華縣扶貧辦工作人員
領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)量化考察評價工作的組織與實施。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣扶貧辦辦公室,由徐春華同志兼任辦公室主任,負責(zé)量化考察評價工作領(lǐng)導(dǎo)組各項具體工作。
三、組織實施
縣扶貧辦組織實施公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價工作,縣第七紀工委全程參與監(jiān)督。
四、評價流程
(一)進入量化考察評價環(huán)節(jié)的公選人員真實、準確填寫《魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察信息采集表》,并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件。
(二)量化考察評價工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料,并可到公選人員所在單位實地了解,核實相關(guān)情況后對評價對象進行評分。
(三)量化考察評價工作領(lǐng)導(dǎo)組評出的成績報縣扶貧辦黨組研究確定后,報縣第七紀工委審核同意。
五、評價標準
量化考察評價滿分100分,其中基本項目60分,加分項目40分(量化考察各項目中,涉及時間計算的,截至2016年5月50日)。具體評價方法如下:
(一)基本項目(60分)。經(jīng)審核,符合報考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件,年度考核均為稱職以上等次的,即可獲得60分。
(二)加分項目(40分)。加分項目包含教育經(jīng)歷、崗位工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績4個項目。
1.教育經(jīng)歷(6分)。大學(xué)??茖W(xué)歷得2分,大學(xué)本科學(xué)歷得4分,碩士研究生得6分。以最高學(xué)歷計分。
2.崗位工作經(jīng)歷(6分)。從事報考崗位相關(guān)工作2周年及以內(nèi)得3分,從事報考崗位相關(guān)工作2周年以上得6分。
3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(10分)。參加報考對應(yīng)專業(yè)市級及以上培訓(xùn)一次得2分(以培訓(xùn)合格證書為準),取得注冊會計師資格證、律師資格證、建造師證、計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級資格(水平)證的,每種得3分。各項累計加分,總分超過10分按10分計。
4.工作業(yè)績(18分),含年度考核和表彰兩個項目。年度考核項目的評分標準為:近三年年度考核為優(yōu)秀等次的,一次得2分。表彰(表彰對象必須是個人)項目的評分標準為:獲縣處級表彰每次得1分,獲司局級表彰每次得2分,獲得省部級及以上表彰每次得3分,表彰得分累計不超過12分。
六、相關(guān)紀律要求
(一)評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消選拔資格。
(二)負責(zé)量化考察評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律,不得隨意變更評分標準,對出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的,嚴肅追究責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。