魯?shù)榭h扶貧辦2016年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查工作已經(jīng)結(jié)束（符合報(bào)考條件人員名單附后），現(xiàn)將選調(diào)公告未盡事宜補(bǔ)充通知如下：

一、筆試

（一）筆試時(shí)間：2016年5月26日下午15:00—18:00；筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（二）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。赫埧忌?016年5月25日上午8:30-11:30、下午14:30-17:30，攜帶本人身份證到縣人社局二樓公務(wù)員局領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌仨毘譁?zhǔn)考證、身份證（或者有效的身份證明）進(jìn)入考場考試，缺一不可。

（三）筆試崗位排名計(jì)算方式:筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計(jì)算，成績相同的排名相同。有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名，崗位的其他排名按此類推。

（四）面試人員的確定:按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績從高到低排列，進(jìn)入面試人員數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)不足5：1的，以崗位面試人員數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定面試人員。

二、面試

（一）面試考官組成、面試分?jǐn)?shù)、面試方式：面試由縣人社局、扶貧辦負(fù)責(zé)組織，面試考官為7人，面試滿分為100分；面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試；

（二）面試時(shí)間：2016年5月27日下午14:00—18:00；考生務(wù)必于13:30前到達(dá)候考室進(jìn)行現(xiàn)場抽簽；

（三）面試地點(diǎn)：魯?shù)榭h扶貧辦（原老法院六樓）會議室；

（四）量化考察對象確定：原公告選調(diào)程序“（五）組織考察1.根據(jù)考生筆試成績從高到低順序，原則上按照文秘及綜合管理崗位公開選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:2比例，專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)情況可按1：1比例，確定考察對象?！备秊椋骸斑x調(diào)程序（五）組織考察1.根據(jù)考生綜合成績（筆試x40%、面試成績x40%之和）從高到低順序，原則上按照選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:2比例確定量化考察對象;不足1:2比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定量化考察對象?！?/P>

三、量化考察

縣扶貧辦按照相關(guān)規(guī)定程序和要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況和與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。具體為：對考察對象學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、受表彰情況、崗位匹配程度等?？疾鞂ο笮枰獪?zhǔn)確、真實(shí)填寫《魯?shù)榭h扶貧辦2016年公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評價(jià)工作。

量化考察開展時(shí)間由魯?shù)榭h扶貧辦另行確定并通知。

四、確定擬公選人員

公開選調(diào)的筆試、面試成績和量化考察成績均按100分制計(jì)算。參加公選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績加權(quán)計(jì)算，其中筆試成績所占比例為40%，面試成績所占比例為30%，量化考核成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計(jì)算方式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+量化考察成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入總成績的計(jì)算表達(dá)式中；總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則量化考察成績高者勝出；若量化考察成績?nèi)韵嗤瑒t面試成績高者勝出。

五、其他條件與《公告一》《公告二》條件相同。

附件：1.符合報(bào)考條件人員名單（管理崗位）

2.符合報(bào)考條件人員名單（專業(yè)技術(shù)崗位）

3.魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察信息采集表

4.魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價(jià)實(shí)施細(xì)則

5.魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價(jià)表

魯?shù)榭h人力資源和社會保障局魯?shù)榭h扶貧辦

2016年5月17日

魯?shù)榭h扶貧辦2016年選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價(jià)實(shí)施細(xì)則

附件1：

符合報(bào)考條件人員名單（管理崗位） 

附件2：符合報(bào)考條件人員名單（專業(yè)技術(shù)崗位）