一、確定面試人員

1、普通公務(wù)員筆試最低分?jǐn)?shù)控制線：警察崗位為160分，其他崗位為120分；從村（社區(qū)）干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員筆試最低分?jǐn)?shù)控制線為110分（省定）。

2、達(dá)到最低筆試分?jǐn)?shù)控制線以上人員根據(jù)所報(bào)考崗位擬錄用人數(shù)的1：2從高到低依次排列進(jìn)入面試；按照比例進(jìn)入面試的人員，筆試分?jǐn)?shù)最后一名出現(xiàn)并列的同時(shí)進(jìn)入面試；1：1或者達(dá)不到1：1的崗位按等額進(jìn)入面試。

二、資格復(fù)審

進(jìn)入面試的考生個人信息的復(fù)審定于2008年11月3日至7日，復(fù)審地點(diǎn)設(shè)在德宏州人事局人才大廳（芒市大街107號）。資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)的信息是否一致進(jìn)行比對，若考生資料不符將取消面試資格，并按照崗位筆試成績在最低控制線以上人員中依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生在面試當(dāng)天復(fù)審資格，并進(jìn)行公示，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)考生的資格仍然不符則取消該崗位或等額進(jìn)行面試。

復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、戶口薄、所在工作單位出具的同意報(bào)考的證明各一份，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。以上復(fù)審材料必須本人持原件進(jìn)行復(fù)審。

從村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員不需進(jìn)行資格復(fù)審。

三、面試工作

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測評應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表8個方面要素。

2、面試成績的劃定。面試試題滿分為100分，2008年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到60分，則無論筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3、面試考官組成。在全州范圍內(nèi)臨時(shí)選調(diào)具有面試考官資格的工作人員組成面試考官組?？脊俦仨毦哂幸韵聴l件：一是熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)；二是遵紀(jì)守法、嚴(yán)守工作秘密；三是具有良好的個人修養(yǎng)、公道正派、心理健康；四是具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋晃迨峭ㄟ^省級公務(wù)員主管部門培訓(xùn)，并獲得面試考官資格證書；六是熟悉國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；七是具有較強(qiáng)的分析概括能力，判斷能力與言語表達(dá)能力；八是擔(dān)任主考官的必須具備三級面試考官資格，其余面試考官由取得初級以上面試資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。被選調(diào)的面試考官編為6個考官小組，每一個小組由7人組成，小組成員在每場面試開始前10分鐘臨時(shí)抽簽確定。

4、面試考點(diǎn)設(shè)置。本次面試考場統(tǒng)一設(shè)在州委黨校。

5、面試時(shí)間定于2008年11月12日至17日，共6天（進(jìn)入面試人員的具體面試時(shí)間附后）。

6、考生綜合成績相同的，少數(shù)民族考生優(yōu)先錄??；少數(shù)民族考生綜合成績相同時(shí)，優(yōu)先錄取順序?yàn)榈掳鹤?、阿昌族、傈僳族、景頗族、傣族、其他少數(shù)民族；屬同一民族的考生綜合成績相同時(shí)，以學(xué)歷高的優(yōu)先錄取，如果學(xué)歷仍相同，全日制學(xué)歷畢業(yè)生優(yōu)先。若以上規(guī)定還不能確定進(jìn)入體檢考核人選時(shí)，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組確定重新組織面試。

四、面試組織領(lǐng)導(dǎo)

1、面試工作將邀請州委、州人大、州政府、州政協(xié)、州紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對整個面試考場進(jìn)行巡視。

2、面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，面試工作關(guān)系到應(yīng)試者切身利益，社會十分關(guān)注。為確保本次面試工作的順利完成，成立面試工
作領(lǐng)導(dǎo)小組如下：

組  長：向明亮  州委組織部副部長、州人事局局長、州編辦主任

副組長：張盈生  州委組織部常務(wù)副部長

           張滇晉  州人大選聯(lián)委主任

           尹以穩(wěn)  州政協(xié)副秘書長、辦公室主任

           趙家云  州紀(jì)委干部室主任

           李定林  州人事局副局長

成 員：?？纂]  州人事局副局長

           徐麗華  州編辦專職副主任

           周  葒  州人事局副局長

           雷逢曉  州人事局黨組成員、副調(diào)研員

           尹可艦  州委組織部副處級組織員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由州人事局副局長李定林兼任，辦公室副主任由州委組織部干部一科科長盧波、州人事局公務(wù)員管理科科長劉德懷擔(dān)任，辦公室成員由州委組織部、州人事局相關(guān)科室人員組成。

3、由州人大、州政協(xié)、州紀(jì)委、州保密局對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

五、面試考生的綜合成績計(jì)算

從2008年開始，面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員的綜合成績由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

1、報(bào)考普通公務(wù)員非公安崗位人員的綜合成績合成辦法：

考生綜合成績=〔（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3〕×50% +（面試成績×50%）

2、報(bào)考普通公務(wù)員公安崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=〔（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4〕×50% +（面試成績×50%）

3、定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績＝〔（行政職業(yè)能力測試成績＋農(nóng)業(yè)農(nóng)村（社區(qū)）工作知識成績＋加分）/2〕×50%＋（面試成績＋加分/2）×50%

六、體檢和考核人選的確定

按照筆試和面試合成的綜合成績進(jìn)行崗位排名，每個崗位綜合成績從高到低的順序和與計(jì)劃招考數(shù)進(jìn)行等額體檢和考核。報(bào)考普通公務(wù)員的體檢和考核按德人發(fā)〔2008〕27號文件規(guī)定執(zhí)行；報(bào)考定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員崗位的體檢和考核按云廳字〔2008〕2號文件規(guī)定執(zhí)行。

全州錄用公務(wù)員工作2008年12月底結(jié)束；定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員工作于2008年12月10日前完成。

附：德宏州2008年招考公務(wù)員面試時(shí)間及崗位安排

中共德宏州委組織部             德宏州人事局

二○○八年十月三十日