山東行政學院始建于1949年10月，是參照《公務員法》管理的省政府直屬事業(yè)單位，是國家公務員和國有企業(yè)管理人員教育培訓的主渠道、公共行政理論和政府管理創(chuàng)新研究的重要基地、黨委和政府決策咨詢的思想庫。

學院擁有滿足教學科研咨詢需要的師資隊伍，組建有規(guī)范化、專業(yè)化的公務員培訓、企業(yè)管理培訓、應急管理培訓、對外合作培訓、國際交流培訓和研究生教育團隊，以及經(jīng)濟學、政治學、法學、公共管理、社會和文化、應急管理等方向的教研團隊。設(shè)有山東復旦研究院、行政體制改革研究院、山東縣域經(jīng)濟研究院、山東省應急管理培訓基地等研究機構(gòu)。為擴大開放辦學，學院與省內(nèi)外高等院校、科研院所和省直有關(guān)部門合作，設(shè)立了國家行政學院教學科研基地、中歐應急管理學院教學基地、國家行政學院應急管理培訓教學基地、國家行政學院出版社分社、中國政法大學教學實踐基地、復旦大學教學實踐基地、山東省政法系統(tǒng)干部教育培訓基地、山東省管企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓基地、山東省行政管理軟科學研究基地等。

一、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我院擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位人員13名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件;

4、中級崗位要求年齡在45周歲以下（1970年5月3日以后出生）。

（二）崗位條件

參見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東行政學院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、報名

報名方式: 采取現(xiàn)場報名或電子郵件（郵箱：gkzprsc@163.com）報名現(xiàn)場確認兩種方式。

報名時間：自信息發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)。

報名材料包括：1、國家承認的學歷學位證書（非應屆畢業(yè)生須在2016年5月3日之前取得；應屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得）、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、身份證原件及復印件；2、在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信；3、有本人簽名的《山東行政學院2016年公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版彩色免冠照片2張;5、其它符合應聘崗位條件要求的相關(guān)證明材料。

2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。

（三）考試

考試分為筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士學位崗位的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織）。

博士學位崗位（教師1—9崗位）采取專業(yè)面試的方式進行。面試采取試講與現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進行（時間為30分鐘，以課堂講授方式進行，并回答相關(guān)專業(yè)問題）。面試主要考察應聘人員專業(yè)知識、課堂講授、學術(shù)思辨等方面的素質(zhì)和能力。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，成績在面試結(jié)束后當場公布。面試成績即為考試總成績。

其他崗位（教師10崗位）采取筆試和面試的方式進行。筆試內(nèi)容為應聘崗位所需專業(yè)知識。筆試總分為100分，設(shè)合格分數(shù)線60分。按筆試成績由高到低按比例確定面試人選。合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分，成績在面試結(jié)束后當場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績并列，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1.5倍的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾觳扇【C合方式進行，貫穿于招聘工作的全過程，主要通過查閱檔案、個別談話等形式，對應聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關(guān)材料的真實有效性和報考資格等進行核實確認。

體檢按規(guī)定組織，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

（一）應聘人員一經(jīng)錄用，將根據(jù)省屬事業(yè)單位人員管理政策規(guī)定辦理聘用手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

（二）對于特別優(yōu)秀的人才，一經(jīng)錄用，經(jīng)協(xié)商一致，將依據(jù)學院人才引進辦法享受相應補貼。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：賈老師

聯(lián)系電話：0531—88513102

電子郵箱：gkzprsc@163.com

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東行政學院

2016年5月3日

附件1省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

附件2山東行政學院2016年公開招聘工作人員報名登表

附件3應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書