為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員70名，具體招聘單位、崗位及名額等詳見《永川區(qū)2011年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；試用期未滿和被辭退未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2011年10月31日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2011年11月23日至11月25日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1樓大廳（永川區(qū)人民西路369號(hào)）；報(bào)名咨詢電話：023-49822423。

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查

（1）報(bào)名要求

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證及報(bào)考崗位要求的其他證件原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期同底1寸免冠照片3張（彩色）到指定地點(diǎn)報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。報(bào)考者有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋公章）。

（2）資格審查

由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、永川區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用；考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年12月2日8：3─5：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。

1.公共科目

職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，公共科目采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱及其輔導(dǎo)資料。

2.專業(yè)科目

職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；

專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目為《專業(yè)知識(shí)》，《專業(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)。

工勤人員崗位不考專業(yè)科目。

筆試時(shí)間初定于2011年12月3日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（三）面試

1.面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到1:2比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的各科成績(jī)須達(dá)到其他進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作的方式進(jìn)行。報(bào)考職員崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的人員，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等；報(bào)考工勤崗位的人員，進(jìn)行崗位需求的專業(yè)操作測(cè)試。

3. 面試滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢或電話咨詢，不再另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

4.總成績(jī)計(jì)算方式

專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

工勤崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)操作測(cè)試成績(jī)×50%。

所有成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢和考核

體檢由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門、招聘單位對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

（六）聘用及待遇

衛(wèi)生事業(yè)單位的擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，擬聘的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間到永川區(qū)衛(wèi)生局集中（具體時(shí)間另行通知），采取在報(bào)考同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位（具體鎮(zhèn)街衛(wèi)生院名單由永川區(qū)衛(wèi)生局提前公布），遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請(qǐng)隨時(shí)登陸（http://www.cqhrss.gov.cn/）重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢

工作經(jīng)歷證明

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