為進(jìn)一步加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，結(jié)合市編委2016年下達(dá)的空編補(bǔ)員計(jì)劃數(shù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，遵義市民政局決定開(kāi)展2016年面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）工作。為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、選調(diào)職位及數(shù)量

本次共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員2人，事業(yè)單位工作人員4人，詳細(xì)職位見(jiàn)《遵義市民政局2016年面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》（附件1）。

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

1．公務(wù)員選調(diào)范圍

遵義市所轄縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員。

2．事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍

遵義市所轄縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有國(guó)家正式干部身份的人員。

（二）選調(diào)條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2．本科及以上文化程度；

3．身體健康，年齡在20至40周歲（1975年4月28日至1996年 4月28日出生）；

4．具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷；

5．近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期人員除外）；

6．未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

7．符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；

8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1．尚在試用期內(nèi)的;

2．按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

3．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4．所在單位不同意參加選調(diào)的；

5．2013年5月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》為準(zhǔn)。

三、選調(diào)方式和程序

選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格初審

1．報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2016年4月28日至4月29日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報(bào)名工作由市民政局具體組織實(shí)施，報(bào)名期間，各選調(diào)單位安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà)，回答報(bào)考者咨詢(xún)，為報(bào)考者提供便利。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市民政局2016 年面向基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》）一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等）復(fù)印件；近三年年度考核表復(fù)印件；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

2．資格初審。工作人員在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。

（二）考試

考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃遴選人數(shù)比例達(dá)到5：1即可按程序進(jìn)行遴選。考試包括筆試和面試，每個(gè)職位筆試成績(jī)前5名（含末位名次并列的）進(jìn)入面試。筆試采取閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

（四）考察

考察工作由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1比例以?xún)?nèi)（含2:1）確定考察人選，考試成績(jī)及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

（五）確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？疾烊藬?shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）批準(zhǔn)。

（六）公示及辦理調(diào)動(dòng)

市民政局確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)），并由市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）備案后進(jìn)行公示。

公示期滿(mǎn)后，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿(mǎn)后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作是面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀(jì)工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

政策咨詢(xún)電話(huà)： 28662627　遵義市公務(wù)員局

23119294　遵義市民政局

監(jiān)督電話(huà)： 28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

附件：1．遵義市民政局2016 年面向基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表

2．遵義市民政局2016 年面向基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表

遵義市人力資源和社會(huì)保障局

遵義市公務(wù)員局

遵義市民政局

2016年4月20日