為促進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展，改善事業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘萬盛經(jīng)開區(qū)教育局所屬事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師28名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘條件及范圍

（一）凡符合以下招聘條件的人員均可報(bào)考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，具有為人民服務(wù)的精神；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

4.服從安排，具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；

5.2016屆全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天）；

7.符合招聘崗位所要求的具體條件；

8.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

9.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

10.須在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

11.報(bào)考人員還需符合下列條件之一：

（1）全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或全日制國家重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

（2）在校期間獲三等及以上國家獎(jiǎng)學(xué)金；

（3）在校期間所學(xué)學(xué)科專業(yè)科目成績75分及以上；

（4）在校期間獲省部級以上表彰。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時(shí)受過開除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或雖服務(wù)滿一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷、學(xué)位，須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

本次招聘按照報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年4月 22日，上午9：00—12：00，重慶師范大學(xué)（大學(xué)城虎溪校區(qū)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心）

2.資格審核：

各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》學(xué)科門類范圍進(jìn)行審查。

報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，按崗位競聘。報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證、獲獎(jiǎng)證書、畢業(yè)學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表或?qū)W歷待辦證明、近3年成績表原件及復(fù)印件、各類等級證書原件及復(fù)印件各一份，還需提供個(gè)人簡歷表、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名并接受報(bào)名資格審查；經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，應(yīng)如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)最低比例須達(dá)到3：1，如達(dá)不到規(guī)定比例的則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意可適當(dāng)放寬。

（二）考試考核

凡符合崗位招聘條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施?？荚嚳己藭r(shí)間初定于4月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局另行通知。

1、專業(yè)科目測試：

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試主要以說課或上課（教學(xué)片段）方式進(jìn)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分。

2、面試：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。其中，崗位面試未達(dá)到1：2最低比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。面試由測試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題、特長展示及其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評分，總分值100分。面試成績當(dāng)場公布。

3、成績計(jì)算：

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。

（總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。其中專業(yè)科目測試成績、面試成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）

（三）體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（四）考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月5日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)2年及以上，在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人： 周翠玲、劉鵬； 聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663

附件：萬盛經(jīng)開區(qū)2016年第一季度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表