為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，遴選和造就一批高水平學(xué)科帶頭人，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建特色鮮明高水平本科院校的發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校決定設(shè)置嵩山學(xué)者崗位。具體內(nèi)容如下：

一、崗位設(shè)置

（一）設(shè)崗原則：嵩山學(xué)者崗位原則上設(shè)置在二級(jí)學(xué)科，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)選拔、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理的原則。

（二）設(shè)崗數(shù)量：到十二五末，力爭(zhēng)聘任、引進(jìn)3—5名在國(guó)內(nèi)外有一定影響的“嵩山學(xué)者”。

（三）設(shè)崗程序：擬申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗的院（系、部）向?qū)W校提出申請(qǐng)，報(bào)送《鄭州師范學(xué)院嵩山學(xué)者崗位設(shè)置申請(qǐng)表》及相關(guān)材料，校學(xué)術(shù)委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，推舉“嵩山學(xué)者”崗位，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究報(bào)學(xué)校黨委確定崗位設(shè)置。

二、選拔范圍、條件、程序

（一）范圍

面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。

（二）條件

1.基本條件

（1）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，獻(xiàn)身人民的教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的組織、管理能力；

（2）身體健康，能從事教學(xué)科研第一線工作，原則上年齡在50周歲以下；

（3）具有博士學(xué)位或教授職稱(chēng)，有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（4）具有較高學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；

（5）道德高尚，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，并在本校的學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)等工作中發(fā)揮重要作用。

2.科研條件

申報(bào)人員須具備下列條件中的3項(xiàng)以上（以近5年以來(lái)為限）：

（1）在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文8篇以上（含8篇，文科為獨(dú)著，理、工科限獨(dú)著或第一作者，或通訊作者）。其中在《中國(guó)科學(xué)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上或被SCI、EI、ISR、SSCI、A＆HCI收錄論文6篇以上，或在國(guó)內(nèi)一級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊（以科研處公布的為準(zhǔn)）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上。

（2）以主要完成人（限前3名）名義獲國(guó)家科技獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，或以主持人名義獲得省部級(jí)科研成果、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

（3）主編、出版全國(guó)高校規(guī)劃教材1部以上，或正式出版有影響的學(xué)術(shù)專(zhuān)著2部以上。

（4）主持完成國(guó)家社科基金或國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上。

如申請(qǐng)人業(yè)績(jī)成果中有一項(xiàng)特別突出，有重大貢獻(xiàn)和突破，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)論證，達(dá)到崗位要求水平，可視為申請(qǐng)人符合嵩山學(xué)者崗位條件。

（三）招聘程序

1.學(xué)校通過(guò)新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等途徑向國(guó)內(nèi)外發(fā)布招聘啟示，公布設(shè)置崗位的學(xué)科、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件、待遇等。

2.人事處負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)名申請(qǐng)，并對(duì)申請(qǐng)人的基本情況和各種材料進(jìn)行審查和整理。

3.學(xué)校聘請(qǐng)省內(nèi)外同行專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)議，提出擬聘意見(jiàn)。

4.校學(xué)術(shù)委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，提出初步聘任意見(jiàn)。

5.經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、黨委會(huì)通過(guò)確定，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，簽訂聘任合同。

（四）聘任

1.根據(jù)學(xué)校確定的人選，校長(zhǎng)與受聘人簽訂聘任合同（合同內(nèi)容包括聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，任期內(nèi)的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。聘任合同一式三份，一份本人留存，一份業(yè)務(wù)所在院（系、部）留存，一份人事處留存。）

2.聘期為五年。

3.受聘為嵩山學(xué)者人員不擔(dān)任學(xué)校一切行政職務(wù)。

三、崗位職責(zé)

（一）每學(xué)年須為本科生講授1門(mén)以上本學(xué)科專(zhuān)業(yè)主干課程，年均不少于40學(xué)時(shí)。

（二）在聘期內(nèi)須完成下列要求中的4項(xiàng)：

1.被SCI、EI、CPCI或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄論文6篇（文科均為獨(dú)著，理工科均為獨(dú)著或第一作者）以上，且被較多引用。

2.獨(dú)立撰寫(xiě)并正式出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（20萬(wàn)字以上）；或正式出版2部以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作（本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上/部）或譯著（本人翻譯12萬(wàn)字以上/部）；或主持編寫(xiě)（主編或副主編）省級(jí)以上規(guī)劃教材2部（本人撰寫(xiě)6萬(wàn)字以上/部）以上。

3.國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)的主要完成人（限前3名），或省、部級(jí)二等以上科技獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)的主要完成人（一等獎(jiǎng)限前2名，二等獎(jiǎng)限第1名）。

4.主持完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省、部級(jí)科研（教研、工程）重大項(xiàng)目（課題），并通過(guò)省、部級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的鑒定或結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)生較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

5.作為主持人申報(bào)成功省級(jí)以上教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

6.獲得與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上。

以上各項(xiàng)成果中有一項(xiàng)特別突出，有重大貢獻(xiàn)和突破，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)討論，達(dá)到崗位要求水平，可視為完成。

（三）培養(yǎng)1-2名學(xué)術(shù)骨干，使其在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，有高層次的論著發(fā)表或出版，或承擔(dān)高級(jí)別的科研項(xiàng)目。

（四）應(yīng)能擔(dān)任所聘任學(xué)科的學(xué)科帶頭人，負(fù)責(zé)制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)；能為我校開(kāi)設(shè)反映學(xué)科前沿最新成果和發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)講座；指導(dǎo)或聯(lián)合申報(bào)國(guó)家科研課題，指導(dǎo)學(xué)術(shù)梯隊(duì)成員跟蹤世界先進(jìn)水平，發(fā)表本學(xué)科的高水平研究論著。

四、有關(guān)待遇

（一）校外引進(jìn)人員，一次性補(bǔ)助購(gòu)房補(bǔ)貼、交通費(fèi)等人民幣80萬(wàn)元。

（二）受聘后，每年以10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。

（三）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)由校學(xué)術(shù)委員會(huì)經(jīng)論證商酌后提出。

（四）根據(jù)工作需要，組建實(shí)驗(yàn)室，配備工作室和工作助手。

（五）聘期內(nèi)以鄭州師范學(xué)院名譽(yù)取得的科研成果按校內(nèi)科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核管理

（一）考核

1.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)按照聘任合同中確定的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行考核。

2.考核組織和程序

（1）受聘人員應(yīng)接受學(xué)校組織的考核?？己朔帜甓瓤己撕推跐M(mǎn)考核。

（2）年度考核時(shí)，受聘人員須向?qū)W校匯報(bào)年度工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核。

3.考核結(jié)果的使用

（1）教學(xué)課時(shí)完不成的，得其崗位津貼90%，科研方面完不成的，得其崗位津貼80%，若科研成果有一項(xiàng)特別突出者，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)一致認(rèn)可，可視為完成任務(wù)。

（2）聘期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)者，學(xué)校將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）對(duì)連續(xù)3年履行職責(zé)情況不好、完不成年度目標(biāo)者，學(xué)校予以提前解除聘任。

（二）管理

1.學(xué)校成立“嵩山學(xué)者”管理與服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由校長(zhǎng)和其他有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、法規(guī)處、財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)管理處、后勤集團(tuán)等有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

2.院（系）應(yīng)建立嵩山學(xué)者受聘人員業(yè)務(wù)檔案，要盡力幫助他們解決生活與工作中的困難，盡一切可能為他們提供良好的教學(xué)、科研條件。

六、本意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。具體細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。