各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、中共中央組織部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號），河南省委組織部、河南省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（豫人社[2015]55號）等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就做好2016年度事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃申報工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報計劃范圍

各級各類事業(yè)單位（已批準(zhǔn)列入、正在申報參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）。

二、申報原則與程序

1.公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，經(jīng)過報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、體檢、考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用。

2.各單位在申報招聘計劃時，必須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。同時，還應(yīng)根據(jù)工作需要，留有一定的編制用于引進(jìn)高層次人才、政策性安置駐軍隨軍家屬等。

3.各縣（區(qū)）申報招聘計劃時，須經(jīng)同級編制部門審核同意，報縣（區(qū)）人民政府批準(zhǔn)后，由縣（區(qū)）人社部門匯總向市人社局申報；市直單位申報招聘計劃時，由主管部門審核匯總，并經(jīng)市編辦核編后，按黨群口、政府口分別報市委組織部、市人社局。

三、申報計劃要求

1.招聘崗位名稱設(shè)置要求。招聘的崗位名稱設(shè)置要具體和規(guī)范。如：辦公室文秘、計算機(jī)管理員、軟件開發(fā)與維護(hù)等。如果崗位名稱相同而崗位條件要求不同的，要標(biāo)注崗位序號。如：會計崗位1、會計崗位2。

2.招聘崗位條件設(shè)置的主要內(nèi)容。崗位條件設(shè)置的主要內(nèi)容為：專業(yè)、學(xué)歷、年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷、其他要求等。各招聘單位要根據(jù)招聘崗位的工作需要參考以上內(nèi)容設(shè)置崗位條件，不得設(shè)置指向性、歧視性或與崗位無關(guān)的條件。除特殊崗位需要對性別提出要求外，一般崗位不得對性別提出要求，有特殊要求的，招聘單位的主管部門要有專門報告。

3.專業(yè)設(shè)置要求。專業(yè)設(shè)置要科學(xué)、準(zhǔn)確、規(guī)范，必須嚴(yán)格按照教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高職高專專業(yè)目錄》和《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》等“四個專業(yè)目錄”設(shè)置專業(yè)。各用人單位設(shè)置專業(yè)時，應(yīng)按大類設(shè)置，不得用“××××相關(guān)專業(yè)”等字樣。設(shè)置小專業(yè)條件的，須經(jīng)市人社局審核同意后，方可設(shè)置。在設(shè)置小專業(yè)時，須將一些相近專業(yè)包括進(jìn)去，避免在資格審查時，出現(xiàn)專業(yè)難以認(rèn)定的現(xiàn)象。綜合管理類的崗位一般不作專業(yè)限制。

4.學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置要求。按博士研究生、碩士研究生及以上、本科及以上、專科及以上、中專（高中）及以上類別設(shè)置。學(xué)歷條件要明確是否為“全日制國家統(tǒng)招”（簡稱“全日制”），沒作“全日制”要求的，國家承認(rèn)學(xué)歷的均可以報名。學(xué)歷學(xué)位設(shè)置須與招聘崗位相匹配。

5.年齡設(shè)置要求。除崗位有特殊要求外，一般招聘年齡為18周歲以上、35周歲以下（可按以下年齡檔次表述：35周歲以下，30周歲以下，25周歲以下）；招聘博士、副高級以上專業(yè)技術(shù)人才或短（緊）缺人才的，年齡可適當(dāng)放寬到40或45周歲。

6.工作經(jīng)歷和其他條件設(shè)置要求。在設(shè)置工作經(jīng)歷時，闡述要清晰易懂。一般表述為“具有×年及以上工作經(jīng)歷”。其他條件設(shè)置要與崗位緊密相關(guān)，要結(jié)合崗位實際需要進(jìn)行設(shè)置，如：具有××××執(zhí)業(yè)資格證書等。

7.其他要求。2016年，市人社局將統(tǒng)一組織事業(yè)單位工作人員公開招聘1次，在5月份左右進(jìn)行。市直事業(yè)單位工作人員公開招聘工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施；縣以下事業(yè)單位工作人員公開招聘也可由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施，具體由各縣（區(qū)）根據(jù)工作需要決定。各縣（區(qū)）和市直各單位在申報2016年公開招聘計劃時，要將全年的招聘計劃一次性上報，凡未申報招聘計劃的2016年不予安排公開招聘工作。全市教育系統(tǒng)將實行同一時間報名、筆試、面試，市、縣（區(qū)）可分級分別組織具體實施。

四、材料報送要求

各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局和市直各主管部門要按上述要求認(rèn)真審核各單位申報的招聘計劃，并報市編辦進(jìn)行編制審核，請于2016年1月15日前將《濮陽市轄縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報表》（見附表1）、《濮陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報表》（見附表2）紙質(zhì)版與電子版按黨群、政府口分別報送市委組織部干部調(diào)配科（聯(lián)系電話：6189686電子郵箱：pyzzgbtpk@163.com）、市人力資源和社會保障局人力資源市場科（聯(lián)系電話：6665586電子郵箱：pyssck@126.com，縣區(qū)與市直政府口單位另發(fā)電子版至人力資源市場科電子郵箱：pyssck@126.com）。逾期不報，視為自動放棄。工作中遇到的問題，請及時與市委組織部干部調(diào)配科、市人社局人力資源市場科聯(lián)系。

中共濮陽市委組織部

濮陽市人力資源和社會保障局

2015年12月11日

附件：

1.濮陽市轄縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報表

2．濮陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報表

3．綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)　

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