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第一章　總　則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

第三條　開展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；

(四)動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。

第五條　選調(diào)生工作由各級黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選　調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍的對象。

第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對象應(yīng)具備下列基本資格條件：

(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念強(qiáng)，熱心基層工作。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/P>

(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。

(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方法組織報名，省委組織部進(jìn)行資格審查。

(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調(diào)條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高?；蛱厥鈱I(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。

(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報到手續(xù)。選調(diào)生報到后，填寫《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門不得改派。

第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個人情況確定選調(diào)生分配意向，報省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時將選調(diào)生檔案傳遞到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣 (市、區(qū))委組織部。

第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章　培　養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

第十四條 制定培養(yǎng)目標(biāo)?？h(市、區(qū))委組織部要會同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

(一)省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。

(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓(xùn)一次。

第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

第十七條　做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報省委組織部備案。對優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次。

第四章　管 理

第十八條 各級黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。

第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部年度考核，對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。

第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級組織部門報告選調(diào)生成長鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。

第二十三條　選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動或借調(diào)到縣級以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動或借調(diào)的，須報經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。

第二十四條　選調(diào)生的調(diào)動實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動的，報省委組織部審批。

第二十五條　實(shí)行選調(diào)生動態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生管理：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務(wù)員年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

對于工作滿8年的，所任職務(wù)層次在副處級以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

對于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/P>

第二十六條　加強(qiáng)對選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員年度考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區(qū)）委組織部對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評價，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評價結(jié)果報省委組織部備案。

第二十七條　建立選調(diào)生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章　使　用

第二十八條 對選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵和動員選調(diào)生參與競爭。

第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

第三十一條　縣級以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章　附 則

第三十二條　各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

考試科目: 湖北省選調(diào)生考試

科目說明: 重要通知.

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