2015年洛陽(yáng)市宜陽(yáng)縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招面試實(shí)施方案
來(lái)源:宜陽(yáng)縣人事勞動(dòng)保障網(wǎng) 閱讀:930 次 日期:2015-12-21 16:27:44
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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

按照洛陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、洛陽(yáng)市財(cái)政局、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、洛陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)洛衛(wèi)[2015]103號(hào)文件,關(guān)于印發(fā)《2015年洛陽(yáng)市醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招實(shí)施方案》的通知要求,為做好宜陽(yáng)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招面試工作,制定該面試工作方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,進(jìn)一步規(guī)范面試工作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,科學(xué)公正的選拔優(yōu)秀人才。

二、組織管理

面試工作由縣醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生特招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo),由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局組織實(shí)施,監(jiān)察局監(jiān)督。

三、面試人員確定

根據(jù)筆試成績(jī),按照聘用計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定面試人員,比例內(nèi)末位成績(jī)相同者,均進(jìn)入面試。

對(duì)于醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生直接參加面試。

崗位計(jì)劃數(shù)與面試考生比例不足1:2的,報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

四、面試考官組成

面試考官由異地醫(yī)療衛(wèi)生人員組成,要求具有中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

面試由7名考官組成,其中1名為主考。

五、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間:2015年12月26日,考生務(wù)必于上午7:30到達(dá)面試地點(diǎn),由工作人員統(tǒng)一組織進(jìn)入待考室,8:00抽簽確定面試順序;遲到10分鐘的(即8:10前未到達(dá)指定待考室的),視為自動(dòng)放棄,取消面試資格。

面試地點(diǎn):宜陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局(宜東新區(qū)奔馬城標(biāo)東500米路北)

六、考場(chǎng)設(shè)置及工作人員安排

面試考點(diǎn)實(shí)行全封閉管理,面試地點(diǎn)要設(shè)置考場(chǎng)示意圖,劃分警戒區(qū)域,并根據(jù)需要設(shè)置待考室、面試室、休息室等重點(diǎn)區(qū)域予以明確標(biāo)識(shí)并實(shí)行無(wú)線(xiàn)信號(hào)屏蔽,配備相應(yīng)工作人員。

待考室工作人員安排2名,負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)考者的有關(guān)證件進(jìn)行審驗(yàn),確定身份后組織抽簽決定面試順序,并對(duì)應(yīng)考者實(shí)行統(tǒng)一管理;考場(chǎng)工作人員安排4名,其中計(jì)分、合分、唱分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督3名、聯(lián)絡(luò)員1名;休息室工作人員安排2名,對(duì)已面試考生進(jìn)行管理;后勤工作人員2人負(fù)責(zé)后勤保障。

七、面試辦法及程序

1、考生按照規(guī)定的時(shí)間和要求到達(dá)指定待考室,經(jīng)工作人員審驗(yàn)確認(rèn)身份并宣布考生須知(見(jiàn)附件3)后接受封閉管理,并當(dāng)場(chǎng)抽簽確定面試順序。

2、考生在工作人員的引領(lǐng)下,按照面試順序依次進(jìn)行面試,面試時(shí)間為10分鐘(含思考時(shí)間)。

3、評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,其他考官打分之和的平均分(4舍5入,保留2位小數(shù)),即為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行,評(píng)分要素為:綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面。

5、面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,若招聘職位實(shí)際參加面試的考生小于或等于聘用計(jì)劃,應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

宜陽(yáng)縣醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一五年十二月十五日

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