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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

珠海市香洲區(qū)法院面聯(lián)合珠海南方人力資源服務(wù)有限公司向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助性文員約15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：

一、報(bào)名

1.方式：認(rèn)真閱讀附件1-1，1-2要求，下載附件2報(bào)名表進(jìn)行填寫(xiě)投遞。

2.時(shí)間：

按簡(jiǎn)歷收集情況截止時(shí)間截止。

3.所需資料：

①《報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，本人填寫(xiě)并簽名）；

②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份；

③代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；

④留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；

⑤應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片1張（貼在報(bào)名表上）；

二、資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，不符合報(bào)考條件者，當(dāng)場(chǎng)退回報(bào)名材料并說(shuō)明情況。

每一職位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不應(yīng)低于1∶2，如低于該比例，則按1∶2的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

三、考試

考試說(shuō)明如下：

分為筆試、打字測(cè)試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+打字測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%。

1.筆試和打字測(cè)試

(1)筆試

筆試采取閉卷形式，主要考察書(shū)面表達(dá)和機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作能力。滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。

筆試時(shí)間：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初步收集和篩選后另行通知

筆試地點(diǎn)：珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司

(2)打字測(cè)試

測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者計(jì)算機(jī)錄入能力；看打5分鐘，聽(tīng)打5分鐘，要求平均每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)達(dá)到60個(gè)。

測(cè)試時(shí)間：筆試后另行通知；

測(cè)試地點(diǎn)：待定。

打字測(cè)試合格標(biāo)準(zhǔn)為平均每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)達(dá)到60個(gè)，平均每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)即為打字測(cè)試的成績(jī)，如平均每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)為60個(gè)，打字測(cè)試成績(jī)?yōu)?0分。每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)超過(guò)100個(gè)的，按照100分算。

打字測(cè)試、筆試結(jié)束后，在筆試和打字測(cè)試成績(jī)合格人員中，依打字測(cè)試和筆試成績(jī)高低順序，按每一職位招聘人數(shù)的2倍確定進(jìn)入面試人員。打字測(cè)試和筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

筆試成績(jī)、打字測(cè)試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，于筆試、打字測(cè)試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人力資源網(wǎng)公布，不再電話(huà)通知。

2.面試

面試主要是對(duì)考生綜合素質(zhì)、解決問(wèn)題能力及求職意愿等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)分。滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。

面試時(shí)間：筆試及打字測(cè)試后另行通知（面試名單會(huì)在人力資源網(wǎng)公布）

面試地點(diǎn)：珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司

面試結(jié)束后，依總成績(jī)高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員；若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海人力資源網(wǎng)站公布，不再電話(huà)通知。

四、體檢

入圍體檢人員將于體檢前被告知指定集合地點(diǎn)和集合時(shí)間，并由工作人員帶領(lǐng)到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在成績(jī)合格者中按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。

五、公示

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無(wú)犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海人力資源網(wǎng)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

六、用工形式

應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)考核錄用后,公示期滿(mǎn)，與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至珠海市香洲區(qū)法院工作，接受珠海市香洲區(qū)法院統(tǒng)一培訓(xùn)和統(tǒng)一管理。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

報(bào)名方式：以郵件方式報(bào)名。請(qǐng)下載附件2中的應(yīng)聘人員報(bào)名表，填寫(xiě)后發(fā)送至郵箱nfhr@zh-hr.com（郵箱主題及報(bào)名表文件名稱(chēng)均以“姓名+崗位”命名）。

附件：

應(yīng)聘人員報(bào)名表

專(zhuān)業(yè)代碼

職位表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于珠海人力資源網(wǎng)，最近更新2015年12月3日。

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