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根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2015年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市供銷社擬公開(kāi)遴選參照管理事業(yè)單位工作人員3名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)遴選職位

1.審計(jì)處工作人員（科員）職位1個(gè)，從事審計(jì)工作。

2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展處工作人員（科員）職位1個(gè)，從事農(nóng)村電子商務(wù)、跨境電商工作。

3.安全保衛(wèi)處工作人員（科員）職位1個(gè)，從事安全保衛(wèi)工作。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

（一）遴選范圍：

1. 本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2. 本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)中已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、綜保區(qū)、航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4. 省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

（二）遴選條件：

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2．具有3年及以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

3．具有2年及以上公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷。

4．公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6．具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上文化程度。

7．年齡在40周歲以下。

8．符合公開(kāi)遴選職位的其他資格條件。

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

2．曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

3．受處分期間或者未滿影響期限的。

4．按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的。

5．由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的。

6．尚在試用期內(nèi)的。

7．公開(kāi)遴選方案對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2015年12月31日。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取報(bào)考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報(bào)名程序如下：

（1）報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《2015年貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），如實(shí)填寫報(bào)考信息；

（2）報(bào)考人員將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至貴陽(yáng)市供銷社的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面彩色證件照；

（3）報(bào)考人員《報(bào)名表》須按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報(bào)名表》傳真至貴陽(yáng)市供銷社人事處，并妥善保管《報(bào)名表》待查。

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

2.資格初審。貴陽(yáng)市供銷社通過(guò)電話傳真平臺(tái)接收?qǐng)?bào)考人員傳真的《報(bào)名表》后，在48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名表》的，貴陽(yáng)市供銷社不予進(jìn)行資格審查。請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

3.準(zhǔn)考證打印。12月10日前，貴陽(yáng)市供銷社制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打?。ˋ4紙）。

（二）考試

1．職位能力測(cè)試

按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，若低于3：1時(shí)，則取消該職位的遴選。職位能力測(cè)試采取閉卷考試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)試。職位能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

職位能力測(cè)試時(shí)間：12月12日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

職位能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)市供銷合作網(wǎng)（http://gxs.gygov.gov.cn）上公布筆試成績(jī)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽(yáng)市供銷社組織實(shí)施。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面彩色證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市供銷社人事處（貴陽(yáng)市市級(jí)行政中心二期綜合樓四樓A428室）

資格復(fù)審時(shí)間：12月17日-18日（上午9:00-下午17:00）

3. 面試

貴陽(yáng)市供銷社于面試前在貴陽(yáng)市供銷合作網(wǎng)（http://gxs.gygov.gov.cn）發(fā)布面試公告。公布面試人員名單，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算

按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。貴陽(yáng)市供銷社在貴陽(yáng)市供銷合作網(wǎng)（http://gxs.gygov.gov.cn）公布總成績(jī)。

（三）考察測(cè)評(píng)

1.考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象。考察測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市供銷社派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案（參公登記備案）情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

（四）確定擬遴選人員

貴陽(yáng)市供銷社黨委根據(jù)總成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適等遴選原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。貴陽(yáng)市供銷社黨委研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選時(shí)，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的遴選。

（五）公示與試用

貴陽(yáng)市供銷社根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在貴陽(yáng)市供銷社和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期3個(gè)月。

（六）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿，由貴陽(yáng)市供銷社黨委會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

（七）“二次開(kāi)發(fā)”工作

貴陽(yáng)市供銷社單位在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開(kāi)遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽(yáng)市供銷社公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：唐 進(jìn)（黨委書記、主任）

副組長(zhǎng)：李 明（副主任）

成 員：黃克儉（副主任）

謝 暢（副主任）

肖 鵬（人事處處長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和職工群眾對(duì)本次公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：游國(guó)勇

聯(lián)系方式：0851—87987390

報(bào)名郵箱：114980990@qq.com

貴陽(yáng)市供銷社公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月16日

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