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根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市商務局擬公開遴選公務員1名，特制定工作實施方案如下：

一、公開遴選職位

1.工作人員（科員）職位1個，從事現代流通發(fā)展、投資促進、干部管理及相關公文寫作工作。

二、公開遴選范圍和條件

（一）遴選范圍：

1. 本市區(qū)（市、縣）機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2. 本市區(qū)（市、縣）參照公務員法管理機關中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 貴陽高新區(qū)、經開區(qū)、綜保區(qū)、航空港經濟區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4. 省、市級機關設在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

（二）遴選條件：

1．具有良好的政治、業(yè)務素質，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2．具有3年及以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央、省級事業(yè)單位，參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關除外）工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3．具有2年及以上公務員（參照公務員法管理工作人員）工作經歷。

4．公務員年度考核均為稱職以上等次。

5．具有正常履行職責的身體條件。

6．具有全日制普通高校大學本科、學士學位及以上學歷、學位。

7．年齡在40周歲以下。

8．符合公開遴選職位的其他資格條件。

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3．受處分期間或者未滿影響期限的。

4．按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的。

5．由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的。

6．尚在試用期內的。

7．公開遴選方案對轉任有其他限制性規(guī)定的。

8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時間計算截止到2015年12月31日。

三、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。報名時間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報名程序如下：

（1）報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），如實填寫報考信息；

（2）報考人員將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市商務局的報名郵箱中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照；

（3）報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至貴陽市商務局，并妥善保管《報名表》待查。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

2.資格初審。在48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，對只進行網上填報，未傳真《報名表》的，貴陽市商務局不予進行資格審查。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。

資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。12月10日前，貴陽市商務局制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印（A4紙）。

（二）考試

1．職位能力測試

按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

職位能力測試時間：12月12日，考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束3日內，在貴陽市商務局網站上公布筆試成績（http://swj.gygov.gov.cn/）。

2.資格復審

資格復審采取現場審查的方式進行，由貴陽市商務局組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5︰1（最低不得低于2︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：貴陽市商務局人事處（南明區(qū)瑞金南路50號經協大廈22樓2208室）

資格復審時間：12月17日-18日（上午9:00-下午17:00）

3. 面試

面試前，在貴陽市商務局網站上發(fā)布面試公告（http://swj.gygov.gov.cn/）。面試采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。

面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。我局在貴陽市商務局局網站上公布總成績（http://swj.gygov.gov.cn/）。

（三）考察測評

1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應多于遴選職位計劃數。貴陽市商務局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。

（四）公示與試用

貴陽市商務局根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。

（五）辦理調動與任職手續(xù)

試用期滿，由貴陽市商務局黨委會議研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動、任職等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

（六）“二次開發(fā)”工作

貴陽市商務局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領導

為保證公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市商務局公開遴選公務員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領導小組成員如下：

組 長：蔡心紅（貴陽市商務局黨委書記、局長）

副組長：劉 瑜（貴陽市商務局黨委副書記、副局長）

成 員：姜玉學（貴陽市機關黨委書記）

張?zhí)ㄙF陽市商務局副局長）

吳雪萍（貴陽市商務局紀委書記）

劉桂均（貴陽市商務局副局長）

龍 勇（貴陽市商務局紀委副書記）

鄭旭珂（貴陽市商務局人事處處長）

領導小組下設辦公室和監(jiān)督組。辦公室設在貴陽市商務局人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監(jiān)督組設在貴陽市商務局紀檢監(jiān)察室，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯 系 人：鄭旭珂、降 華

聯系方式：0850-85806736

報名郵箱：gysswjrsc@163.com

2015年11月22日

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