為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘45名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《武隆縣2011年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍和對(duì)象

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。

（二）招聘條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4、適合崗位要求的身體條件；

5、符合招聘單位崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；

7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書(shū)面同意后方可報(bào)名；

8、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限內(nèi)、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，試用期未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

年齡計(jì)算時(shí)間截至2011年7月31日。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2011年7月31日。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名方法及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至9日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：武隆縣人才交流中心（巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號(hào)）

聯(lián)系人：　　張春蘭　　　田徑

聯(lián)系電話：77725036　　77728995　

3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：

（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿、崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、加分依據(jù)、相關(guān)證明材料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年8月12日工作時(shí)間在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試

筆試分為公共科目、專業(yè)科目。公共科目、專業(yè)科目考試時(shí)間定于9月3日，考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

1.公共科目

職員崗位和專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行。公共科目分值100分。

2.專業(yè)科目

職員崗位和專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。

3.筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×50％＋專業(yè)科目成績(jī)×50％

（三）面試

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考生總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40％。

面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t依次以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高分到低分確定）。體檢由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考核

體檢合格人員由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力和水平、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。

（六）公示

考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不

符合崗位要求的人員，取消聘用。

五、紀(jì)律要求

招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。