為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員118名。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員118名。具體招聘單位、崗位、名額及相關(guān)要求詳見《秀山自治縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生不納入本次招聘范圍。

（二）招聘條件

1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2．具有良好的品行；

3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見《一覽表》）；

4．身體健康。

三、招聘方法及程序

本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至8月10日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣行政審批大廳（中和鎮(zhèn)渝秀大道財(cái)政局2樓）

聯(lián)系電話：023-76672106　 76895844

3．報(bào)名手續(xù)及資格審查：

（1）報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員持本人身份證、近期同底版一寸照片2張、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位所需資格證原件及復(fù)印件，填寫《秀山自治縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。報(bào)名者對(duì)所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。原則上要求現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和電話報(bào)名，如考生本人無法參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式，委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫報(bào)名表，提供本人手寫委托書和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書、身份證復(fù)印件及報(bào)考職位所需資料到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后交納考試費(fèi)用。

（2）擬招聘崗位職數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方能開考。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職數(shù)至規(guī)定比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年9月2日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）公共科目考試

1．公共科目考試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

2．公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，總分100分。

（三）專業(yè)科目考試

1、專業(yè)科目考試科目。詳見《一覽表》，其中縣衛(wèi)生局下屬部分事業(yè)單位和縣機(jī)要保密局下屬黨政網(wǎng)絡(luò)管理辦公室專技人員崗位的專業(yè)科目為表中所標(biāo)注科目；其余崗位專業(yè)科目為該崗位相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、專業(yè)科目考試形式?？h衛(wèi)生局下屬部分事業(yè)單位和縣機(jī)要保密局下屬黨政網(wǎng)絡(luò)管理辦公室專技人員崗位專業(yè)科目考試采取筆試的形式進(jìn)行，閉卷考試，考試成績(jī)?yōu)?00分。其余崗位專業(yè)科目考試采取與面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

（四）面試

專業(yè)科目考試采取筆試形式進(jìn)行的崗位，根據(jù)公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)之和從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選；專業(yè)科目考試與面試形式相結(jié)合的崗位，根據(jù)公共科目成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。達(dá)不到1：2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試前對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本簡(jiǎn)章要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，具體應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)資格證及職稱資格證等其他證明材料。資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)、總成績(jī)和參加體檢人選名單。

面試分值為100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式

1、專業(yè)科目考試采取筆試的崗位。考試總成績(jī)計(jì)算方式為：考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

2、專業(yè)科目考試采取與面試相結(jié)合的崗位?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方式為：考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位職數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目、專業(yè)科目考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在本崗位面試合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在本崗位面試成績(jī)合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由秀山自治縣人力社保局在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由秀山自治縣人力社保局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，按照重慶市崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位聘任；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生局下屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、中醫(yī)內(nèi)科、檢驗(yàn)、放射、影像等崗位的人員，須在2013年12月31日前取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格，未取得者解除聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

秀山自治縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

秀山自治縣2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

《秀山自治縣2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新：7月28號(hào)。

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