為進一步提升師資的學歷層次，加大優(yōu)秀教師的培育力度，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）精神，經常州市人社局同意，常州市教育局部分直屬學校將面向社會公開特聘優(yōu)秀新教師。為確保工作規(guī)范有序，特制定本簡章。

一、特聘原則

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、特聘對象及條件

（一）特聘對象

1、初中、高中的特聘對象為：取得或正在申請相應學科教師資格證（2016年7月1日前必須取得），并即將取得碩士研究生及以上學位的普通高校2016年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

2、開放大學和高職校的特聘對象為：即將取得碩士研究生及以上學位的普通高校2016年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

（二）特聘條件

1、思想政治素質好，品德優(yōu)秀，身心健康，愿意從事教育事業(yè)。

2、組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，服從安排。

3、學習成績優(yōu)異，高校就讀期間獲得過校二等獎學金2次或者三等獎學金3次（985工程學校報名考生獲得校二等獎學金1次或校三等獎學金2次）。

4、組織協調能力強。能夠團結共事，高校就讀期間擔任過班長、團支書或學生會、團委、社團干部，在同學中有較高威信。

5、科研水平高，在高校期間有專業(yè)論文或作品在正式刊物上發(fā)表。

6、專業(yè)素養(yǎng)硬。能高質量地完成與所聘崗位相適應的現場專業(yè)素養(yǎng)考核。

7、教學能力強。具有較強的現場解讀教材的能力。

（三）學科條件

詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》

三、特聘單位及數量

詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》

四、程序和辦法

本次公開特聘采用現場報名和面試考核方式。

（一）報名時間、地點：詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》。

（二）資格審核

1、由特聘工作領導小組按規(guī)定對考生報名信息進行資格審核，并現場提出審核意見。審核通過的考生，可以參加面試考核。

現場資格審核須提供以下材料的原件和復印件：

個人簡歷、身份證（二代）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協議書、獎學金證明、教師資格證明（初高中特聘）以及崗位要求的其他材料。

2、凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經查實，取消面試考核資格或錄用資格。

（三）面試考核

1、面試考核主要考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力等綜合素養(yǎng)。面試考核小組填寫面試考核結果并簽名，當場向面試考生反饋成績。

2、面試考核時間、地點：詳見《2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表》。

3、面試考核成績滿分100分，合格線為80分。面試考核不合格者取消錄用資格。

4、根據應聘人員的面試考核成績，按特聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，現場簽訂就業(yè)協議。特聘計劃完成后，不再招聘同學科人員。

五、體檢與考察（政審）

體檢工作由市教育局統一組織實施，市人社局負責監(jiān)督，時間地點另行通知?？疾煊捎萌藛挝话匆?guī)定組織實施，市教育局負責監(jiān)督。

六、公示報批

體檢、政審合格后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應網站公示7個工作日，結果不影響錄用的，由用人單位將擬錄用人員材料報常州市教育局人事處、常州市人社局辦理錄用審批手續(xù)。錄用后按照事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。

七、回避制度

1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

八、保障措施

1.成立由常州市教育局、常州市人社局、招聘單位等相關負責同志組成的優(yōu)秀畢業(yè)生特聘工作小組，統一組織、協調特聘優(yōu)秀畢業(yè)生的考核、錄用工作。小組辦公室設在常州市教育局人事處。

2.特聘工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反特聘紀律的工作人員，常州市教育局將視情節(jié)輕重追究相關人員的責任。

九、本簡章由常州市教育局負責解釋

附件：

1．2016年常州市教育局直屬學校公開特聘新教師崗位表

2.常州教育概況、學校簡介與聯系方式

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