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【背景鏈接】

宋某某，河北省邯鄲市一家三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生。在當(dāng)下醫(yī)患關(guān)系緊張的情況下，她對(duì)當(dāng)初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑。她說：“剛工作時(shí)覺得醫(yī)生很了不起，當(dāng)我把病人從死亡線上拉回來，或者患者治愈出院時(shí)，很有成就感!可是現(xiàn)在呢?看一下網(wǎng)上的評(píng)論，醫(yī)生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開藥就是為了多賺獎(jiǎng)金。醫(yī)患關(guān)系這么緊張，榮譽(yù)感大打折扣!”

當(dāng)然，還有一些職業(yè)人士感覺失落，在網(wǎng)絡(luò)論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機(jī)調(diào)侃自己是“私人家丁”……多年前無論什么職業(yè)，人們都會(huì)感到自豪，現(xiàn)如今出現(xiàn)職業(yè)榮譽(yù)感缺失，值得深思。

【參考分析】

無論是高技術(shù)工人還是知識(shí)分子，擁有較高的職業(yè)榮譽(yù)感，才能夠全身心的投入到工作中，展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)下出現(xiàn)的職業(yè)榮譽(yù)感缺失的現(xiàn)象，一方面會(huì)嚴(yán)重打擊職業(yè)人士的積極性，阻礙個(gè)人發(fā)展和創(chuàng)新，另一方面會(huì)影響人們正確職業(yè)價(jià)值觀的形成，減慢社會(huì)和國(guó)家的進(jìn)步。我們要重視這一問題，職業(yè)榮譽(yù)感為什么離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)?

一是趨利的價(jià)值導(dǎo)向。曾經(jīng)我們講求奉獻(xiàn)精神、勞動(dòng)光榮，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，考察一個(gè)人的價(jià)值，則更多地從收入來評(píng)價(jià)，在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)忠誠(chéng)度自然會(huì)下降。

二是制度體系不健全。在我國(guó)相關(guān)培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等制度體系不健全。技術(shù)工人又做著最苦最累的工作，顯然會(huì)覺得自己是處在社會(huì)最底層。

三是分配不公。收入分配改革在不斷深入，但是一些弊病并沒有從根本上革除，壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這樣一對(duì)比，普通工人的心態(tài)是很難平衡的。

那么提升職業(yè)榮譽(yù)感的措施具體有哪些呢?

一、從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業(yè)水平的不斷提升實(shí)現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應(yīng)的尊重。不斷完善用工制度，形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的職業(yè)培訓(xùn)、考核和認(rèn)證等。

二、通過深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動(dòng)者的收入。同時(shí)為培育愛崗敬業(yè)人才提供機(jī)制、制度保障，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓苦干者吃香，讓老實(shí)人不吃虧。

三、通過形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)和教育，大力宣揚(yáng)和贊頌職業(yè)道德模范，獎(jiǎng)勵(lì)那些不同崗位具有強(qiáng)烈職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽(yù)的同時(shí)，感悟社會(huì)責(zé)任和為人民服務(wù)的義務(wù)。

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