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第一大技巧：人際關系在于對機關文化理解和機關人際關系的了解，所以在，面試之前一定要對機關文化有一定的理解
機關文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關的處事風格和我們普通生活中的處事風格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關文化一無所知，在答題中不小心碰了機關文化之雷很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機會。
第二大技巧:在處理機關人際關系是一定要記住：上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維
該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學習，對待下屬一定要關心，遇到下屬犯了錯誤一定要學會批評。
第三大技巧：人際題開篇破題一定要準，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的
所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。
缺乏經驗的應屆生在公務面試中把握好這三大技巧，一定能在面試中順利通過人際考驗這一關。
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