在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。

校內各單位、各部門：

經(jīng)學校研究同意，現(xiàn)將我校2015年人才招聘崗位及待遇、招聘條件及程序公布如下，請各單位認真組織落實。

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘待遇

引進的博士、教授符合下列條件之一的配偶隨調：

1.省部級以上專家，即上表中第一類專家；

2.具有博士學位的教授；

3.核工程與技術等急需學科的學科帶頭人、教授及特別優(yōu)秀的博士；其他學科科研成果特別突出的博士、教授（要求近三年內獲國家級三等及以上獎勵、省部級二等及以上獎勵；或近三年內主持過國家級重大科研項目）；

4.配偶具有大學普通本科以上學歷學位 ;

5.配偶具有普通本科以下學歷可在校安排工作，實行人事代理。

三、招聘條件

（一）基本要求

科學道德高尚、學風嚴謹、為人正派、富于團隊合作精神、熱心為學校服務，身體健康。

（二）年齡條件

1.兩院院士不受年齡限制，“長江學者”等國家級專家年齡在55周歲以下，“楚天學者”等省級專家年齡在50歲以下；

2.教授年齡在45歲以下；

3.博士年齡在40歲以下；

4.碩士年齡在30歲以下。

（三）科研條件

引進人才應當具有較強的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少須主持過1項國家級或2項?。ú浚┘壙蒲许椖?，在國內權威期刊或國外重要學術期刊上發(fā)表一定數(shù)量的學術論文；博士須參與過國家級或省（部）級科研項目，并在國內外核心期刊上發(fā)表過一定數(shù)量的學術論文；碩士須在省級以上期刊發(fā)表2篇以上學術論文。

四、招聘程序

（一）制定招聘計劃

各院部根據(jù)本單位學科建設、專業(yè)建設和教師隊伍建設的需要，向人事處報送下一年度人才需求計劃。人事處根據(jù)各院部報送的招聘計劃，結合學校人才資源配置情況，會同相關部門擬定學校下一年度人才招聘計劃，經(jīng)學校黨委常委會確定后上報省人社廳審批。

（二）發(fā)布、搜集信息

人事處將學校人才招聘計劃在國內專業(yè)性的權威網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘信息，同時有選擇地參加有影響的人才招聘會。除通過以上渠道獲取人才信息外，各院部應當主動與相關高校聯(lián)系，搜集急需人才信息。通過網(wǎng)絡和對口聯(lián)系收到的應聘者求職信息由人事處、院部共同處理。

（三）資格審查

院部應當按照學校對外公布的招聘崗位、人數(shù)和條件，對應聘者學歷進行逐一審查，特別對應聘者的學術水平和科研能力進行審查。在對高層次人才的學術水平進行審查時，必要時請重點大學對應學科的專家進行甑別，并請?zhí)岢鰰嫱扑]意見。符合條件并審查合格的，確定為面試人選。

（四）面試、考核，推薦擬聘人員

招聘人才的面試計劃在4月至7月份分批進行，具體時間由人事處統(tǒng)一確定?？己斯ぷ饔捎萌藛挝回撠煂嵤Ｃ嬖嚨臅r間、地點、內容，用人單位應當提前3天通知應聘者。

學校成立人才招聘面試評委會，評委會的組長由用人單位院長擔任，評委會由9人組成，其中：省人社廳指定3人，校用人單位2人，校教學委員會1人、學術委員會1人，人事處1人，教務處1人。用人單位參與評委會成員應當具有副教授以上職稱；教學委員會、學術委員會參與評委會成員，其專業(yè)應與招聘崗位的專業(yè)相關；人事、教務參與評委會成員應具有副高以上職稱或副處以上職務。

（五）體檢

擬聘人員進行體檢，體檢包括身體檢查（主要為胸透、心電圖、

肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查）和心理測試，身體檢查和心理測試由附屬第二醫(yī)院負責。

（六）確定擬聘人員

1.人事處根據(jù)用人單位和評委會評價與考核結果、體檢結果，報學校確定后進行公示。

2.填寫《擬聘用人員名冊表》上報省人社廳審批。

（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

省人社廳經(jīng)公示、審查后，正式下達聘用通知，由校人事處辦理相關手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：湖北省咸寧市咸寧大道88號

湖北科技學院人事處

郵 編：437100

聯(lián)系電話：0715－8135718/8338007

E-mail： xnxyrsc@163.com

聯(lián)系人：吳老師 劉老師

湖北科技學院

2014年11月12日

更多信息請查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)