昭通市巧家縣2008年特崗教師招聘面試考核方案公告(第一號)
來源:昭通市教育局 閱讀:3497 次 日期:2008-08-05 09:54:34
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一、面試考核原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,確保面試結(jié)果客觀、公正、公平。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、崗位對口的原則,全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

3、堅持在巧家縣2008年特設(shè)崗位教師招聘面試考核領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,由教育局、人事和勞動社會保障局統(tǒng)一組織,并接受社會和有關(guān)部門的全面監(jiān)督。

4、堅持回避原則。面試考生與面試考官有血親關(guān)系的要回避;面試考生與面試考官有厲害沖突的和其它需要回避的,考生可提出回避要求,經(jīng)調(diào)查屬實,考官應(yīng)回避。

二、面試考核對象

報名參加我縣2008年特設(shè)崗位教師招聘,經(jīng)資格審查符合招聘條件的免筆試人員(本科生)和參加筆試后按筆試成績由高到低1:2預(yù)選進入面試的人員。

三、面試考核辦法

1、按應(yīng)聘崗位學(xué)科組織面試,以說課方式進行,由考生抽簽確定課題和說課順序,面試時現(xiàn)場書寫說課稿。

2、考生實行代碼制,面試時只向?qū)<铱荚u組報告代碼,不得泄漏姓名及其他情況。

3、參加面試人員按應(yīng)聘崗位學(xué)科根據(jù)說課稿進行說課,面試考官當場評分,當場公布成績。面試總分為100分,由專家組按有關(guān)評分標準進行量化評分。每場面試結(jié)束,專家組評分去掉一個最高分和一個最低分后,得出的平均成績即為該面試者的面試得分。

4、面試結(jié)束,免筆試人員根據(jù)面試成績按應(yīng)聘崗位學(xué)科從高到低確定擬錄人員,參加筆試人員根據(jù)筆試成績和面試成績的總和按應(yīng)聘崗位學(xué)科從高到低確定擬錄人員。

5、擬錄人員復(fù)核、體檢合格后,由免筆試考生根據(jù)面試成績從高到低自由選取一個免筆試崗位,筆試考生根據(jù)總成績從高到低自由選取一個筆試崗位,依次類推。對擬聘人員進行公示后,上報審批、辦理簽約手續(xù)。

6、面試考核工作在巧家縣 “招聘教師面試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組”的領(lǐng)導(dǎo)下進行,接受縣紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。設(shè)立面試考核專家考評委員會,專家考評組每組由7人組成,面試前從專家考評委員會人才庫中臨時抽取,實行封閉式管理。

四、面試時間地點

1、面試報到時間:2008年8月8日上午8:00——11:00、下午2:30——5:00。面試報到地點:巧家縣教育局。

報到時提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證(或報到證)、就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。

2、面試考核時間:2008年8月10日上午8:30~11:30,下午2:30~6:30,面試人員須提前30分鐘到達面試考核地點。

3、面試考核地點:巧家縣教師進修學(xué)校。

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