一、面試原則

1、堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正。

2、堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、堅(jiān)持在魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由教育局統(tǒng)一組織，并接受社會和有關(guān)職能部門監(jiān)督的原則。

4、堅(jiān)持回避的原則。面試考生與面試考官有血親關(guān)系的要回避；面試考生與面試考官有利害沖突的，考官和考生必須提出回避要求，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，考官必須回避。

二、面試人員

報(bào)名參加魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘，并經(jīng)資格審查符合招聘條件的免筆試考生和通過筆試初選進(jìn)入面試的考生。

三、面試辦法

1、此次招聘教師考試面試采取說課的方式進(jìn)行。當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績。面試成績滿分為100分，評委不設(shè)保底分，由專家組按有關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每場面試結(jié)束后，專家組評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出的平均分即為該面試者的面試得分。

２、面試工作在魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。設(shè)立面試專家考評組。中學(xué)設(shè)立文科（含語文、政治、歷史、地理）、理科（含數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)）兩個(gè)專家考評組；小學(xué)設(shè)立語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)專家考評組；中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)設(shè)立一個(gè)綜合專家考評組。面試前從各學(xué)科專家考評委員會中隨機(jī)抽出7人，組成本場面試的專家考評組。

3、專家考評委員會的組成：

（1）專家考評組成員由魯?shù)榭h教育局特崗教師考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組從全縣的中小學(xué)骨干教師中考察產(chǎn)生。

（2）專家考評組成員必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策、具有較高的教育教學(xué)水平，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道的優(yōu)秀骨干教師。

（3）中學(xué)的專家考評組成員應(yīng)具有中學(xué)一級教師以上職稱；小學(xué)的專家考評組成員應(yīng)具有小學(xué)高級教師以上職稱；綜合專家考評組成員原則上應(yīng)具有小學(xué)高級教師以上職稱。

3、考生實(shí)行代碼制，面試時(shí)只向?qū)＜铱荚u組報(bào)告代碼，不得泄露姓名及其相關(guān)情況。

4、每一場面試記分、累分、監(jiān)分的工作人員由考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排。