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為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣公辦幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》（皖教師[2011]9號）及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘公辦幼兒園教師120名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及計(jì)劃（詳見下表）

三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；

（三）具有幼兒教師資格證書（含已具備幼兒教師資格認(rèn)定條件且參加2015年春季教師資格認(rèn)定在2015年7月底前可取得幼兒教師資格證書的人員）；

（四）招聘崗位所需的國民教育系列學(xué)歷條件；

（五）年齡在30周歲以下（1984年6月1日以后出生）；

（六）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（七）具備招聘崗位所需的其他條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方法和程序

實(shí)行面向社會(huì)公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月7日—2015年7月13日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣人社局會(huì)議室（縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室）。

3、資格審查：報(bào)名資格審查由縣人社局、教育局抽專人共同組織。

4、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件兩份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》一式兩份。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供用人單位同意報(bào)考的介紹信。

屬已具備幼兒教師資格認(rèn)定條件且參加2015年春季教師資格認(rèn)定在2015年7月底前可取得幼兒教師資格證書的人員，可憑市、縣教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及幼兒教師資格證書號碼的書面證明辦理報(bào)名手續(xù)。

（2）報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)90元。憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證于2015年7月30日-7月31日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復(fù)印件；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時(shí)提供戶口簿等證明材料。

5、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員可于7月16日改報(bào)其他崗位。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《教育綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》?！督逃C合知識(shí)》主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)和師德師風(fēng)建設(shè)等相關(guān)知識(shí)，滿分120分，時(shí)間為120分鐘?！秾I(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分120分，時(shí)間為120分鐘。

2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試成績計(jì)算：《教育綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算為合成筆試成績。然后按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。設(shè)定筆試合成成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）進(jìn)行公布。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年7月30日—31日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試合成成績增加2分。

（三）面試

1、面試人選的確定：依據(jù)合成筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：2比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并確定為參加面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

4、若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時(shí)，則面試成績須達(dá)到65分以上者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行發(fā)布。

5、最終考試成績的合成

筆試成績和面試成績按6：4加權(quán)計(jì)算為最終的考試總成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），并按招聘崗位從高分到低分排序（合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序；筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按《專業(yè)知識(shí)》成績高者優(yōu)先排序）。

（四）體檢和考察

1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績排名順序，分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。

2、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察每一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)1次。

（五）公示和審批聘用

擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。公示結(jié)束無異議者，按照高分優(yōu)先原則公開選擇工作崗位。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（六）其他事宜

本次公開招聘工作的面試、體檢、考察、遞補(bǔ)等有關(guān)事項(xiàng)時(shí)間安排將逐一在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）公開發(fā)布，敬請有關(guān)人員登陸查詢，不再另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在蕭縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的指導(dǎo)監(jiān)督下，由蕭縣人社局、蕭縣教育局按保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。蕭縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

招聘公告由蕭縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0557—5027073（人社局）

0557--5023437（教育局）。

紀(jì)檢（監(jiān)察）電話：0557—5022209（人社局），

0557--5031501（教育局）。

蕭縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月26日

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