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為進一步加強全縣公辦幼兒園教師隊伍建設，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）、《關(guān)于進一步規(guī)范我省中小學教師公開招聘工作的意見》（皖教師[2011]9號）及《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘公辦幼兒園教師120名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

（三）堅持統(tǒng)一組織，分工負責。

二、招聘崗位及計劃（詳見下表）

三、應聘人員必須具備下列資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，無不良行為記錄；

（三）具有幼兒教師資格證書（含已具備幼兒教師資格認定條件且參加2015年春季教師資格認定在2015年7月底前可取得幼兒教師資格證書的人員）；

（四）招聘崗位所需的國民教育系列學歷條件；

（五）年齡在30周歲以下（1984年6月1日以后出生）；

（六）身心健康，能適應崗位要求；

（七）具備招聘崗位所需的其他條件。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方法和程序

實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1、報名時間：2015年7月7日—2015年7月13日。

2、報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。

3、資格審查：報名資格審查由縣人社局、教育局抽專人共同組織。

4、報名時注意事項：

（1）報考人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證、資格證原件及復印件兩份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》一式兩份。每人限報一個崗位。

屬在職人員報名的，須同時提供用人單位同意報考的介紹信。

屬已具備幼兒教師資格認定條件且參加2015年春季教師資格認定在2015年7月底前可取得幼兒教師資格證書的人員，可憑市、縣教師資格認定機構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及幼兒教師資格證書號碼的書面證明辦理報名手續(xù)。

（2）報名資格審查合格者每人繳納筆試費90元。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2015年7月30日-7月31日到報名點領(lǐng)取《準考證》。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復印件；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。

5、報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員可于7月16日改報其他崗位。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《教育綜合知識》和《專業(yè)知識》?！督逃C合知識》主要內(nèi)容為教育學、心理學、教材教法、教育法律法規(guī)和師德師風建設等相關(guān)知識，滿分120分，時間為120分鐘?！秾I(yè)知識》主要內(nèi)容為應聘崗位所需的專業(yè)知識，滿分120分，時間為120分鐘。

2、筆試的時間、地點詳見準考證。

3、筆試成績計算：《教育綜合知識》、《專業(yè)知識》按4：6合成計算為合成筆試成績。然后按招聘崗位從高分到低分進行排序。設定筆試合成成績最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）進行公布。

“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年7月30日—31日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試合成成績增加2分。

（三）面試

1、面試人選的確定：依據(jù)合成筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：2比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為參加面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

4、若實際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時，則面試成績須達到65分以上者，方可進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員每人繳納面試費80元。領(lǐng)取面試通知書時間另行發(fā)布。

5、最終考試成績的合成

筆試成績和面試成績按6：4加權(quán)計算為最終的考試總成績（保留至小數(shù)點后兩位），并按招聘崗位從高分到低分排序（合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序；筆試成績?nèi)匀幌嗤模础秾I(yè)知識》成績高者優(yōu)先排序）。

（四）體檢和考察

1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)招聘人數(shù)和應聘人員考試最終合成成績排名順序，分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。

2、人員的遞補：因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察每一環(huán)節(jié)最多遞補1次。

（五）公示和審批聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。公示結(jié)束無異議者，按照高分優(yōu)先原則公開選擇工作崗位。

　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（六）其他事宜

本次公開招聘工作的面試、體檢、考察、遞補等有關(guān)事項時間安排將逐一在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）公開發(fā)布，敬請有關(guān)人員登陸查詢，不再另行通知。

五、組織領(lǐng)導與監(jiān)督

招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在蕭縣紀委（監(jiān)察局）的指導監(jiān)督下，由蕭縣人社局、蕭縣教育局按保密、回避等規(guī)定負責組織實施。蕭縣紀委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

招聘公告由蕭縣人社局負責解釋。

　　咨詢電話：0557—5027073（人社局）

0557--5023437（教育局）。

紀檢（監(jiān)察）電話：0557—5022209（人社局），

0557--5031501（教育局）。

　蕭縣人力資源和社會保障局

2015年6月26日

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