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l 綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題
l 言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否;
l 應變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;
l 組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排;
l 人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通;
l 儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。
接下來具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。
1、背景性問題
你認為自己應聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢?
答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2、知識性問題
網絡的調試工作應該怎樣進行?
答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要*考生自己平時的積累和扎實的基礎。
3、智能性問題
你認為“應試教育”與“素質教育”有本質區(qū)別嗎?
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應試教育”與“素質教育”的定義和區(qū)別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發(fā)展方向。
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