易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)26名急需緊缺專業(yè)人才。經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局審核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)

共引進(jìn)人才26名，具體引進(jìn)崗位詳見(jiàn)《廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

符合引進(jìn)條件的應(yīng)、歷屆碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3、符合引進(jìn)崗位其他相關(guān)要求條件；

“年齡要求”中“35周歲及以下”為“1980年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)）。

（二）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1、不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、我縣現(xiàn)在編在聘人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))；

7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、引進(jìn)的程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2015年4月29日9：00至5月6日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、引進(jìn)條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、引進(jìn)資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于5月8日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。引進(jìn)崗位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)須達(dá)到“N+1”方可開(kāi)考（N是指該崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)）。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為5月11日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

3、考生于5月15日至5月16日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證件參加筆試。

（二）筆試

筆試采用閉卷考試方式。衛(wèi)生類人才引進(jìn)筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，其它類筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等；《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)，分值均為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)）。

《綜合知識(shí)》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為60分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間為2015年5月17日上午：8:00～9:30 《綜合知識(shí)》

10：00~12：00 《專業(yè)知識(shí)》

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。

（三）資格復(fù)審

面試人選根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:2比例確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書(shū)。

屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書(shū)的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書(shū)（必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)）或就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年8月份前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

（四）面試

面試入圍人選資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)，規(guī)定只考一科《綜合知識(shí)》的，該科成績(jī)即為筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。

（六）體檢

依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同）。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知>》（合人社秘[2013]371號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)（當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

（七）考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾烊诉x須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所引進(jìn)崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示

考察合格者確定為擬引進(jìn)人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其引進(jìn)資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的,從所引進(jìn)崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性等額遞補(bǔ)。

（九）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，提交縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終引進(jìn)人選。引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理，入事業(yè)編制，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在聘期間，工資按事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)核定。引進(jìn)人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，予以解聘，并收回發(fā)放的安家補(bǔ)助；考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

四、主要待遇

試用期滿，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)管理。引進(jìn)人才除工資外，還享受激勵(lì)資金，主要有政府月津貼和一次性安家補(bǔ)貼兩部分組成。

政府月津貼：聘用期內(nèi)，具有全日制碩士學(xué)位的，每人每月3000元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學(xué)歸國(guó)人員，每人每月5000元。

安家補(bǔ)貼：具有全日制碩士學(xué)位的，一次性補(bǔ)貼3萬(wàn)元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位，并在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學(xué)歸國(guó)人員，一次性安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

五、工作監(jiān)督

人才引進(jìn)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87328645（縣委組織部）

0551-87312016（縣人社局）

監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

六、其他

1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

2、網(wǎng)站查詢：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）

廬江縣委組織部

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月20日

廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表

關(guān)于印發(fā)《廬江縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的通知

更多信息請(qǐng)查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)