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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范學(xué)校公開招聘工作人員行為，保證選人用人質(zhì)量，提高人才隊伍素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和福建省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 公開招聘是指學(xué)校面向社會通過考試（含面試）、考核等辦法招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。學(xué)校新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核方式進行。

第四條 公開招聘實行分類管理、分級負責(zé)制。

（一）公開招聘校本部學(xué)生輔導(dǎo)員、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，采取學(xué)校統(tǒng)一組織報名、考試和考核的辦法，由校人事處負責(zé)組織實施，接受校紀委、監(jiān)察審計處的監(jiān)督。

（二）公開招聘校本部教學(xué)科研人員、實驗技術(shù)人員，由人事處組織、學(xué)院（部）具體實施，并接受校紀委、監(jiān)察審計處、人事處的監(jiān)督指導(dǎo)。

（三）各附屬醫(yī)院公開招聘工作人員，招聘計劃和方案報經(jīng)學(xué)校同意后由各醫(yī)院自行組織實施，并接受校紀委、監(jiān)察審計處、人事處的監(jiān)督指導(dǎo)。

第二章 招聘計劃的制定和招聘方案發(fā)布

第五條 校本部和各附屬醫(yī)院招聘計劃人數(shù)必須在省委編辦核定的編制內(nèi)制定。校本部各單位、部門擬定的招聘計劃人數(shù)須在單位人員編制內(nèi)擬定，超編單位不得招聘人員。

第六條 學(xué)校公開招聘工作人員一般每年舉行一次。校本部各單位、部門和各附屬醫(yī)院應(yīng)在每年10月前，制訂補充工作人員計劃上報校人事處。

第七條 補充工作人員計劃應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)需要和崗位空缺情況擬定，內(nèi)容包括：單位人員編制（崗位）數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、空編（空缺崗位）數(shù)、招聘崗位及人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)要求等崗位所需要的條件。

第八條 校人事處在省委編辦核定的編制限額內(nèi)，依據(jù)各單位、部門的人員編制和現(xiàn)有人員情況，對招聘計劃進行審核，提出審核意見報學(xué)校研究。

第九條 校人事處依據(jù)學(xué)校研究通過的招聘計劃制定招聘方案上報省人社廳審批。

第十條 招聘方案報省人社廳審批后，在省人事人才網(wǎng)、學(xué)校校園網(wǎng)及其他社會公開媒體發(fā)布，發(fā)布時間應(yīng)不少于15天。

第十一條 招聘信息一經(jīng)發(fā)布，各單位、部門不得變更、調(diào)整。因特殊情況確需修改變更的，應(yīng)報分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)省人社廳審批后，相應(yīng)順延發(fā)布時間。

第三章 報名與資格審查

第十二條 公開招聘面向社會公開進行，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘，并在招聘方案規(guī)定的時間內(nèi)提交必要的證件、材料。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位條件；

（七）崗位所需要的其他條件。

第十四條 報名一般采取網(wǎng)上報名方式。

第十五條 應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名期限內(nèi)，登入學(xué)校校園網(wǎng)主頁或附屬醫(yī)院網(wǎng)站進入《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》，全面、準確地填寫相關(guān)報名信息后提交網(wǎng)上報名申請。應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，網(wǎng)上報名申請?zhí)峤缓螅坏眯薷摹?/P>

第十六條 資格審查實行分級負責(zé)。各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院和校人事處分別受理所負責(zé)崗位應(yīng)聘人員的申請，并對照招聘方案和崗位條件進行資格審查，確定符合崗位條件的人員。

第十七條 校本部招聘崗位資格審查結(jié)果由校人事處在學(xué)校校園網(wǎng)主頁統(tǒng)一發(fā)布，各附屬醫(yī)院招聘崗位資格審查結(jié)果由醫(yī)院在單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。

第四章 考試與考核

第十八條 應(yīng)聘人員為碩士及以下學(xué)歷人員必須參加筆試和面試。具有博士學(xué)位的研究生或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、急需引進的高層次緊缺人才以及經(jīng)省人社廳審批同意的特殊人才，可采取直接考核的方式聘用。

第十九條 符合崗位條件、資格審查通過的應(yīng)聘人員方可參加考試與考核。

第二十條 考試按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類進行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，不指定復(fù)習(xí)教材，考試方式根據(jù)專業(yè)和崗位特點可采取筆試、面試、技能測評（試講）等多種方式進行。筆試、面試、技能測評（試講）成績均實行百分制。

第二十一條 實際報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應(yīng)達3：1以上方可開考。不足3：1的，應(yīng)順延招聘方案發(fā)布時間、報名時間，或經(jīng)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意，并向省人社廳報批后相應(yīng)減少招聘人數(shù)；如急需招聘人員的，報經(jīng)省人社廳同意，也可開考。

第二十二條 校本部公開招聘工作人員考試與考核原則上由校人事處統(tǒng)一組織。

第二十三條 教學(xué)科研崗位、實驗技術(shù)崗位的命題專家由各學(xué)院（部）選派，采取入闈命題等形式組織進行。其他崗位的試題命制工作由校人事處統(tǒng)一組織，也可委托省屬考試服務(wù)機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。

第二十四條 筆試成績應(yīng)在考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布。根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照應(yīng)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比3：1確定技能測評（試講）和面試人選；比例不足3：1的，按實際人數(shù)確定。

第二十五條 專業(yè)技術(shù)崗位招聘可以進行技能測評或試講。技能測評（試講）的時間、內(nèi)容由各學(xué)院（部）根據(jù)崗位需要確定，評委應(yīng)由3至5人組成，成員包括各學(xué)院（部）有關(guān)人員、專家和其他單位（部門）專家組成。

技能測評（試講）結(jié)束后，應(yīng)于考生在場時，當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分、宣布成績。

第二十六條 面試一般采取集中面試的方式進行，合格線為70分。

面試小組應(yīng)由5至9人組成，成員包括學(xué)校選派的考官、各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院有關(guān)人員和專家等，招聘單位的考官不得超過面試考官總數(shù)的1/3。

面試結(jié)束后，應(yīng)于考生在場時，當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分、宣布成績。

第二十七條 考試綜合成績按筆試、技能測評（試講）和面試成績的折算比例計算，綜合成績并列的，以面試成績高者為先。

第二十八條 考核主要圍繞應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面情況進行，主要形式包括審查應(yīng)聘材料、考核工作小組與應(yīng)聘人員面談、技能考核和調(diào)查了解等。

第二十九條 采取直接考核方式聘用的崗位，可由各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院組織考核。校本部確定為擬聘人選的，由各學(xué)院（部）填寫《福建醫(yī)科大學(xué)考核聘用工作人員審批表》后報校人事處審核。

第五章 體檢、公示和聘用

第三十條 按照考試綜合成績從高分到低分順序和考核結(jié)果，根據(jù)參加人數(shù)與擬招聘人數(shù)比1：1確定體檢人數(shù)。校人事處安排參加體檢人員到指定的“三甲”醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執(zhí)行。

擬聘人選對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

第三十一條 考核或體檢不符合要求的不得聘用?？杖睄徫粡暮细窬€以上人員中按綜合成績排名順序依次遞補。

第三十二條 考試、考核和體檢結(jié)束后，校人事處要及時向?qū)W校匯報招聘工作情況，學(xué)校根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選。

第三十三條 擬聘人選在省人事人才網(wǎng)或校園網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

第三十四條 經(jīng)公示無異議的擬聘人選，確定為聘用人員。學(xué)校法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂聘用合同，校人事處及時向省人社廳、省委編辦辦理聘用核準和核編手續(xù)，確立人事關(guān)系。

第三十五條 新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期從報到之日起算。試用期滿，新聘用人員考核不合格的，校內(nèi)各單位、部門應(yīng)立即向校人事處報告，校人事處按規(guī)定解除聘用合同。

第三十六條 受聘人員正式到崗工作后，納入學(xué)校事業(yè)編制人員管理，享受國家規(guī)定的工資、津貼、保險和福利待遇。

第六章 紀律與監(jiān)督

第三十七條 公開招聘方案必須經(jīng)過集體討論決定，不得有歧視性、傾向性或指向性等方面條款。對符合條件的應(yīng)聘人員，任何單位或個人不得以任何理由阻撓、刁難其報名和參加考試。

第三十八條 招聘方案、考試通知、試卷樣本（含答案、評分說明）、考試成績（含合格人員名單）、分數(shù)統(tǒng)計和其他與考試有關(guān)的文件等資料應(yīng)妥善保管，以備查對，銷毀按規(guī)定辦理。

第三十九條 應(yīng)聘人員與各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，不得聘用到該單位人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位工作，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

參加公開招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第四十條 校人事處要加強對公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十一條 校紀檢監(jiān)察部門要設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，要對招聘工作進行全程監(jiān)督。

第四十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）校人事部門、各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院及其工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十三條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第四十四條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四十五條 對違反招聘有關(guān)規(guī)定的單位、部門，要進行通報批評，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。

第七章 附則

第四十六條 本辦法未盡事宜，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法為準。

第四十八條 本辦法由校人事處負責(zé)解釋。

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