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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

根據(jù)學校人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，綜合考慮以往留校工作畢業(yè)生所表現(xiàn)出的與學校價值同向，熟悉環(huán)境，適應能力強，吃苦耐勞，愛崗愛校的特點和優(yōu)點，經(jīng)過校務會決定，啟動2015年校園精英招聘工作。

一、招聘對象

三亞學院2015年應屆畢業(yè)生

二、招聘基本條件

1.能夠在2015年7月正常畢業(yè)并獲得學士學位；

2.遵守校規(guī)校紀，學業(yè)經(jīng)歷中無違紀處理記錄；

3.學習成績優(yōu)良，平均績點在本專業(yè)排名前40%以內；

4.中共黨員優(yōu)先（輔導員崗位要求必須是中共正式黨員或中共預備黨員）。

三、招聘工作流程

1.報名及資格審查

有意向的學生可以登錄人事處網(wǎng)站下載《留校申請表》，按照要求填寫好后，遞交到各二級學院辦公室。截止時間為2015年4月15日。

學院將收到的本學院學生申請材料進行初步審核，篩選出符合招聘基本條件的學生提交到人事處。人事處會同教務處和校團委將應聘材料進行復核，并確定初試名單。

2.篩選及面試

（1）心理及職業(yè)性格測試

測試內容為心理測試和職業(yè)性格測試，測試采用問卷的形式。

（2）結構化面試

通過結構化面試，進一步分析應聘者素質和崗位匹配度。

（3）綜合面試

學校考核組對應聘者綜合情況進行考核，最終確定錄用名單及工作崗位。

3.崗位實習

通過實習期，考察和鍛煉應聘者的工作能力、素質和態(tài)度。實習結束后，人事處以實習單位出具實習結論作為參考依據(jù)，決定是否正式聘用應聘者

4.正式聘用

人事處向通過崗位實習的實習生發(fā)放《錄用通知書》，實習生根據(jù)《錄用通知書》準備報到材料，在指定日期到人事處辦理報到手續(xù)，并簽訂《聘用合同書》。

四、招聘紀律

招聘工作堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。

五、其他

在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、測試、面試、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

應聘人員弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格，如果已經(jīng)聘用的，將解除聘用關系。

人事處、校團委

2015年4月2日

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