永平縣2011年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)施方案

根據(jù)《大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實(shí)施意見的通知》（大人〔2008〕2號(hào)）和《2011年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》規(guī)定，為認(rèn)真開展好我縣2011年事業(yè)單位從國家重點(diǎn)高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加一本、二本錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)就考核招聘工作提出如下實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立永平縣2011年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：周曙光 縣人民政府縣長

副組長：李永平 縣人民政府副縣長

成 員：趙敏書 黃維漢 葉紹武 何成強(qiáng) 施顯順 蘇光彩 周志偉 郭自章 趙興文

考核招聘工作在永平縣2011年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘崗位分別由教育局、衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導(dǎo)；廠街鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心招聘崗位由縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導(dǎo)。

二、招聘崗位

2011年我縣考核招聘崗位共計(jì)25個(gè)，其中：永平一中高中教師崗位4個(gè)（生物教師崗位2個(gè)、體育教師崗位1個(gè)、心理健康教師崗位1個(gè)），永平二中高中教師崗位9個(gè)（語文教師崗位2個(gè)、數(shù)學(xué)教師崗位1個(gè)、英語教師崗位1個(gè)、政治教師崗位1個(gè)、歷史教師崗位1個(gè)、生物教師崗位1個(gè)、音樂教師崗位1個(gè)、美術(shù)教師崗位1個(gè)），永平縣人民醫(yī)院從事內(nèi)、外、婦、兒、檢驗(yàn)、影像等崗位臨床醫(yī)生6個(gè)（檢驗(yàn)崗位2個(gè)、影像崗位1個(gè)、其它崗位3個(gè)），永平縣中醫(yī)院臨床醫(yī)生崗位5個(gè)（麻醉崗位1個(gè)、中醫(yī)崗位2個(gè)、中西醫(yī)結(jié)合崗位2個(gè)），永平縣廠街鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心勞動(dòng)保障專干崗位1個(gè)。

三、考核招聘的組織實(shí)施

根據(jù)《2011年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》中“招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實(shí)作等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評(píng)，由主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見；凡報(bào)名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序?qū)忌膶I(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評(píng)?！钡囊?guī)定。為了進(jìn)一步的了解考生對(duì)報(bào)考崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平，我縣2011年開考的招聘崗位均采用筆試和面試兩個(gè)程序?qū)忌男袓徫宦氊?zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核測評(píng)。

1.資格審查：由人力資源和社會(huì)保障局牽頭，監(jiān)察局、公安局、教育局參與對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格的考生方可參加筆試。

2.筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面總分為100分，筆試成績合格最低分?jǐn)?shù)控制線為教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、廠街鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心各自實(shí)際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%。筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，不能進(jìn)入該崗位面試考核 (具體時(shí)間由主管部門確定) 。

根據(jù)筆試成績（在合格分?jǐn)?shù)線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。

3.面試（或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎┛偡譃?00分，面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?0分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或?qū)嵶鳎y評(píng)考核組組成人員不少于7人(具體時(shí)間由主管部門確定)。

面試（或?qū)嵶鳎┎缓细竦目忌?，如?duì)測評(píng)結(jié)果有異議的，可在測評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人向縣人力資源和社會(huì)保障局寫出書面復(fù)測申請(qǐng)，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

4.確定擬招聘人員：教育系統(tǒng)招聘教師崗位在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。若合成總成績相同的，以筆試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員；筆試成績相等的，進(jìn)行加試（面試）確定。

其他招聘崗位在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。若筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

四、體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》對(duì)擬招聘畢業(yè)生進(jìn)行體檢。體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中依次遞補(bǔ)。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施。

五、簽訂聘用協(xié)議

考核、體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣人力資源和社會(huì)保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。用人單位和被聘人員要嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，縣人力資源和社會(huì)保障局一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。

六、時(shí)間安排：

根據(jù)大理州人力資源和社會(huì)保障局《2011年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》“考核、簽訂聘用協(xié)議工作在3月底前完成”的規(guī)定，各部門的筆試、面試（實(shí)作）工作必須于3月25日前完成。

七、審批聘用

2011年7月考生畢業(yè)后，持畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件（教育系統(tǒng)需持教師資格證）到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審合格后，提出招聘意見，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位主管部門報(bào)到。如不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件的取消聘用資格。

2011年新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按照規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。

永平縣2011年考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

二○一一年三月七日