易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）

二、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；

3．符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

4．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（二）具體要求見附件1。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘者向五邑大學(xué)人事處提出應(yīng)聘申請：

1.通過網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；

2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年3月23日—4月8日（8號(hào)下午5:00截止）

3.聯(lián)系電話：3296148、3296133

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫的個(gè)人資料無誤且符合崗位的應(yīng)聘要求。

（三）學(xué)校組織應(yīng)聘者進(jìn)行能力測試及提交紙質(zhì)報(bào)名材料

1.能力測試時(shí)間另行通知，測試內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫作，應(yīng)聘財(cái)務(wù)處人員需加試財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。

2.能力測試結(jié)束后，現(xiàn)場提交報(bào)名材料。材料包括《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請表》（網(wǎng)上下載）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位為必須提交的材料，資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績佐證材料等可選擇提交），同時(shí)攜帶所有原件以審核。

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在能力測試結(jié)束后交齊所有報(bào)名材料（后補(bǔ)不收），材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消應(yīng)聘資格。

3．人事處組織對申請人進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

4．根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料，由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進(jìn)行背景材料評(píng)價(jià)。

（四）確定面試人員

按背景材料評(píng)價(jià)和能力測試的分?jǐn)?shù)（各占50%）高低排序，在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。

能力測試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占50%）+公文寫作（占50%）

財(cái)務(wù)處人員能力測試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)（占20%）

各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（五）面試

1．管理職員、人事代理薪酬待遇人員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；

2．教輔人員的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能；

3．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。

面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（六）確定實(shí)習(xí)人員

在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。

綜合考核得分=背景材料評(píng)價(jià)（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）

（七）實(shí)習(xí)

1.實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。

2.實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

實(shí)習(xí)得分（管理職員、人事代理薪酬待遇人員）=實(shí)習(xí)單位得分（占40%）+實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占20%）+實(shí)習(xí)匯報(bào)得分（占40%）

實(shí)習(xí)得分（教輔人員）=實(shí)習(xí)單位得分（占70%）+實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占30%）

（八）綜合成績

在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實(shí)習(xí)得分（占70%）

（九）其他

1．?dāng)M聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。

2．校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考評(píng)。

四、聘用期間的待遇

（1）人事代理薪酬待遇人員參照人事代理人員待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

（3）教輔職員每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷3000元/月，非全日制本科或大專學(xué)歷2500/月），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門與監(jiān)督管理

招聘工作部門：五邑大學(xué)人事處人事科，電話：（0750）3296148。

招聘監(jiān)督部門：五邑大學(xué)監(jiān)察處，舉報(bào)電話：（0750）3296291。

五邑大學(xué)人事處

2015年3月23日

附件:

1.崗位信息表

2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請表

3.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2014年版）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請表.doc》來源于五邑大學(xué)網(wǎng)，最近更新2015年3月23日。

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