問：《關(guān)于做好我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的通知》是通過哪些政策來降低基層公務(wù)員進入門檻的？

答：在解決艱苦邊遠地區(qū)“招人難”問題上，《通知》提出了八條措施：一是適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考職位的學(xué)歷條件可放寬到高中、中專；二是放寬招考專業(yè)限制。原則上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位以及縣級機關(guān)的綜合管理類、行政執(zhí)法類職位不限專業(yè)；三是適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考職位的年齡條件可放寬到40周歲以下；四是不限制工作年限和經(jīng)歷。縣級以下機關(guān)職位應(yīng)不限制工作年限和經(jīng)歷，每年應(yīng)拿出一定比例的錄用計劃面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考；五是適當(dāng)降低開考比例。艱苦邊遠地區(qū)的縣鄉(xiāng)機關(guān)職位，筆試、面試分別按照報名繳費的實有人數(shù)和進入面試的實有人數(shù)開考；六是單獨劃定筆試、面試合格分數(shù)線。艱苦邊遠地區(qū)的縣鄉(xiāng)機關(guān)職位，在劃定筆試合格分數(shù)線時給予傾斜照顧；對于計劃錄用人數(shù)與實際面試人數(shù)比例為1:1及以下職位的報考人員，其面試合格成績可在同考場所有人員面試平均分的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低，但不得低于60分；七是拿出適當(dāng)比例的錄用計劃進行定向招考。根據(jù)工作需要，艱苦邊遠地區(qū)可拿出本縣一定比例的錄用計劃定向招考本市、縣戶籍人員。同時，少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)還可以定向招考主體少數(shù)民族人員。八是組織第二次報名工作。艱苦邊遠地區(qū)在報名和筆試階段空缺的職位，可重新發(fā)布組織二次報名。