為適應(yīng)事業(yè)單位分類(lèi)改革和事業(yè)單位投入舉辦多元化，創(chuàng)新公辦事業(yè)單位人事管理制度，激發(fā)人員活力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展，根據(jù)《中組部、人事部〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)〉》和《昆明市事業(yè)單位分類(lèi)改革意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和改革目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以法制化、規(guī)范化為基礎(chǔ)，以社會(huì)化、市場(chǎng)化為導(dǎo)向，以事業(yè)單位分類(lèi)改革為契機(jī)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為重點(diǎn)，通過(guò)改革選人用人制度、創(chuàng)新分配制度、完善人事宏觀管理和監(jiān)督制度等措施，建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的現(xiàn)代事業(yè)人事管理制度。

（二）基本原則。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；堅(jiān)持分類(lèi)、脫鉤、放權(quán)、搞活的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持社會(huì)化、市場(chǎng)化的原則；堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相結(jié)合的原則。

（三）改革目標(biāo)。建立符合各類(lèi)事業(yè)單位自身發(fā)展特點(diǎn)的政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的科學(xué)分類(lèi)的人事管理體制；建立符合各類(lèi)事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位要求的人事管理制度；形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、社會(huì)化水平。

二、推進(jìn)用人制度改革，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變

（一）全面推行聘用制度。事業(yè)單位及其工作人員要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。實(shí)行固定與流動(dòng)、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的用人方式，鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位人才合理有序流動(dòng)。

未實(shí)施聘用制的單位要在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，全面推行聘用合同制度。已實(shí)施聘用制的單位應(yīng)在實(shí)施崗位設(shè)置管理后，對(duì)聘用合同內(nèi)容作相應(yīng)變更。要注重聘用制的鞏固、完善和規(guī)范管理，加強(qiáng)聘期考核和獎(jiǎng)懲，完善聘用合同的辭聘、解聘、續(xù)聘、終止辦法，疏通事業(yè)單位工作人員出口渠道。

（二）建立和推行崗位管理制度。以“八定”（定工作、定職位、定任務(wù)、定責(zé)任、定標(biāo)準(zhǔn)、定期限、定權(quán)限、定條件）為基礎(chǔ)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，科學(xué)設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤崗位。單位結(jié)合實(shí)際擬訂《崗位設(shè)置管理方案》，明確不同崗位的結(jié)構(gòu)比例、崗位等級(jí)、任職條件和聘任期限等。方案經(jīng)職工大會(huì)（職代會(huì)）通過(guò)后組織實(shí)施。

管理人員推行職員制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員管理水平、業(yè)務(wù)能力、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級(jí)序列。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位總量控制與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法，按照崗位要求、結(jié)構(gòu)比例情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)、水平，參考職稱(chēng)資格擇優(yōu)聘用，可高職低聘，也可低職高聘。工勤人員實(shí)行技能崗位等級(jí)管理辦法，打破身份限制，按照崗位（等級(jí)）職責(zé)、任務(wù)和聘用條件擇優(yōu)聘用，符合條件的可以聘用到管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（三）實(shí)行公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。除特殊崗位、政策性安置人員及高層次人才外，事業(yè)單位補(bǔ)充人員，應(yīng)按照公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的原則和有關(guān)規(guī)定自主進(jìn)行公開(kāi)招聘。單位主要領(lǐng)導(dǎo)采取公推公選或公推直選等辦法產(chǎn)生；單位副職和中層管理干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式由主要領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘用。

（四）改革職稱(chēng)評(píng)聘方式。推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任分開(kāi)，實(shí)行個(gè)人自由申報(bào)，行業(yè)專(zhuān)家或社會(huì)中介組織評(píng)審，人事部門(mén)認(rèn)定資格，單位自主聘任，政府監(jiān)督管理的評(píng)聘方式，營(yíng)造專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。打破逐級(jí)晉升限制，暢通職稱(chēng)晉升渠道。加強(qiáng)聘后考核，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)動(dòng)態(tài)管理。

（五）推行人事代理和勞務(wù)派遣。事業(yè)單位工作人員應(yīng)逐步實(shí)行人事代理。人事檔案管理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接等公共服務(wù)，由政府部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供，其它人事業(yè)務(wù)可以委托經(jīng)營(yíng)性人才中介機(jī)構(gòu)辦理。推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化，對(duì)臨時(shí)性任務(wù)和可委托中介代理的工作，單位可采取勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等方式解決，并按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）完善人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁制度。事業(yè)單位及其主管部門(mén)應(yīng)建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度，及時(shí)調(diào)解單位與職工發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。當(dāng)事人雙方不愿調(diào)解的，可按有關(guān)規(guī)定向同級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要依法、及時(shí)受理人事?tīng)?zhēng)議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。