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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各縣市人力資源和社會(huì)保障局,州直各有關(guān)單位：

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作，建立公平、公正的選人用人機(jī)制，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益，進(jìn)一步提高公開(kāi)招聘工作公信度，確保把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才聘用到事業(yè)單位中來(lái)。經(jīng)研究，決定對(duì)恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官庫(kù)進(jìn)行調(diào)整更新，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試考官庫(kù)的調(diào)整更新方式

本次面試考官庫(kù)的調(diào)整更新，采取重新推薦（包括自薦、單位推薦）、重新審核、重新甑別、重新入庫(kù)的方式進(jìn)行。采取單位推薦（含自薦）、單位和主管部門(mén)審核、考官庫(kù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)照推薦進(jìn)行甑別、報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核入庫(kù)的程序更新入庫(kù)。

二、面試考官庫(kù)的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)

調(diào)整更新后的面試考官庫(kù)擬分衛(wèi)生（含內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、藥劑、護(hù)理、檢驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)）、職業(yè)教育（含各基礎(chǔ)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)學(xué)科）、高中教育、義務(wù)教育（含幼教）、農(nóng)業(yè)（含農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧等專(zhuān)業(yè)）、新聞文化藝術(shù)、工交（含建筑工程、公路橋梁、城市規(guī)劃、水利水電、各類(lèi)工程、園林設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)）和綜合管理等8個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，考官構(gòu)成以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主。州直各部門(mén)推薦的考官要涵蓋本系統(tǒng)主要專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，每個(gè)專(zhuān)業(yè)可推薦10—15人；高等院校重點(diǎn)推薦本校特色專(zhuān)業(yè)教師，每個(gè)專(zhuān)業(yè)可推薦6—10人；縣市每個(gè)專(zhuān)業(yè)可推薦6—10人。

三、面試考官的條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法、公道正派，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)操守；

（三）有積極參加公開(kāi)招聘面試工作的意愿、時(shí)間和精力；

（四）能正確掌握和執(zhí)行國(guó)家、省、州有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的相關(guān)政策；

（五）具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通本系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的觀察能力、判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

（六）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或副科級(jí)以上行政職務(wù)（含縣市人社局從事招聘工作的科（股）長(zhǎng)、各主管部門(mén)任政工（人事）科（股）長(zhǎng)滿兩年以上）的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

四、推薦方法及程序

州級(jí)考官庫(kù)通過(guò)以下方法和程序推薦入庫(kù)：

（一）被推薦人員需填寫(xiě)《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官申報(bào)表》（附件1,可登錄恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）。

（二）經(jīng)單位、主管部門(mén)審查合格，由主管部門(mén)根據(jù)考官所從事專(zhuān)業(yè)按衛(wèi)生、職業(yè)教育、高中教育、義務(wù)教育（含幼教）、農(nóng)業(yè)、新聞文化藝術(shù)、工交和綜合管理等8個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別匯總，填報(bào)《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官匯總表》（附件2,可登錄恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載），并用EXCEL格式報(bào)送電子文檔，于3月10日前報(bào)州人社局。

（三）州人社局按照行業(yè)、專(zhuān)業(yè)考官需求數(shù)量，根據(jù)申請(qǐng)人的條件和業(yè)績(jī)等因素確定面試考官人選。州直單位由主管部門(mén)組織推薦，報(bào)州人社局甄別、篩選入庫(kù)；縣市推薦人選由縣市人社局組織推薦，報(bào)州人社局甄別、篩選入庫(kù)。

各縣市考官庫(kù)可以參照以上方法和程序調(diào)整更新，力求適應(yīng)本縣市面試工作需要。

五、面試考官的管理與監(jiān)督

（一）州、縣市分別對(duì)面試考官庫(kù)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，規(guī)范面試考官管理和使用辦法。根據(jù)面試考官組的人員構(gòu)成要素，每次面試考官須在面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

（二）州人社局負(fù)責(zé)州面試考官庫(kù)的業(yè)務(wù)管理?？h市人社局負(fù)責(zé)本縣市面試考官庫(kù)的業(yè)務(wù)管理。州級(jí)考官庫(kù)的面試考官，參與縣市面試工作的，需向州人社局備案。

（三）本次面試考官庫(kù)調(diào)整更新完成以后，人社部門(mén)要組織對(duì)入庫(kù)考官進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，主要對(duì)其業(yè)務(wù)知識(shí)、基本技能、觀察能力、分析判斷能力、考場(chǎng)規(guī)范、評(píng)分技巧、人事回避、工作紀(jì)律進(jìn)行全面提升培訓(xùn)。

（四）面試考官要服從州人社局有關(guān)面試工作的統(tǒng)一調(diào)度，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，注重積累面試實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真履行考官職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行面試紀(jì)律。

（五）州級(jí)考官庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)面試考官在面試工作中的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和實(shí)際工作水平進(jìn)行監(jiān)督考核。對(duì)考核不合格，不能正常履行面試考官義務(wù)的，取消其面試考官資格；對(duì)連續(xù)兩次無(wú)故不參加面試活動(dòng)的考官，視其無(wú)意愿參加面試活動(dòng)，取消其面試考官資格；對(duì)違紀(jì)考官按有關(guān)規(guī)定處理。

聯(lián)系單位：州人社局人力資源市場(chǎng)管理與人才流動(dòng)調(diào)配科。

聯(lián) 系 人：李玉香

聯(lián)系電話：0718-8222869

電子郵箱：470718779@qq.com

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月4日

附件：

1、恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官申報(bào)表

2、恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官匯總表

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《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官申報(bào)表.doc》《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官匯總表.doc》來(lái)源于恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年2月4日。

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