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因工作需要，東湖區(qū)農(nóng)村工作辦公室決定在全省范圍內公開選調及招聘工作人員，現(xiàn)將選調及招聘有關事項公告如下：

一、選調及招聘崗位

選調人員共5名（具體崗位計劃見附表1）。

招聘人員共3名（具體崗位計劃見附表2）。

二、范圍、對象和條件

(一)選調及招聘的范圍和對象

選調崗位的范圍和對象為全省事業(yè)單位在編在崗工作人員。

招聘崗位的范圍和對象為全省事業(yè)單位在編在崗人員及應、歷屆畢業(yè)生。

(二)選調及招聘條件

1、品行端正，政治品德好，遵紀守法，近兩年年度考核在合格等次以上;

2、符合選調、招聘職位的年齡、學歷、身份、工作經(jīng)歷等要求;年齡、工作年限等時間的計算截止日期為公告發(fā)布之日。

三、選調及招聘辦法

采取公開報名、筆試、面試、考察、擇優(yōu)錄用的方式進行。

(一)報名

報名時間：2015年2月25-3月3日。

報名地點：報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，地點設在東湖區(qū)農(nóng)村工作辦公室（東湖區(qū)政府3樓331室，疊山路136號）。

報名人員需提交本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件、近期免冠1寸彩照2張，并現(xiàn)場填寫報名登記表;參加選調的人員需提交本人詳細的個人工作簡歷材料。

(二)公開考試競爭選調

1、選調崗位采取面試和考察的方式進行。

選調崗位人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1：3方可開考，如報名人數(shù)不足1:3的比例，由區(qū)選調工作領導小組研究后決定是否降低該職位的開考比例或者對職位數(shù)作相應減少。

（1）面試。根據(jù)崗位需要，采取結構化面試方式進行，主要考核考察應試者解決實際問題的能力或實際操作水平。總分為100分。面試時間、地點另行通知。

（2）考察。面試結束后，根據(jù)擬錄用人數(shù)1:2的比例按照面試成績排名確定考察對象?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉情況及與選調職位的適應和匹配程度，注重考察工作實績和群眾公認程度并復查選調條件，總分為100分。

2、招聘崗位采取筆試、面試、考察的方式進行

招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1：5方可開考，如報名人數(shù)不足1:5的比例，由區(qū)選調工作領導小組研究后決定是否降低該職位的開考比例或者對職位數(shù)作相應減少。

（1）筆試。筆試不指定復習教材，主要內容為公共基礎知識和寫作，筆試卷面總分為100分。筆試時間、地點另行通知。

（2）面試。采取結構化面試方法，主要測試應聘者的綜合素質及崗位適應能力等，面試成績總分為100分。面試時間、地點另行通知。

（3）考察。面試結束后按照筆試成績的50%+面試成績的50%的總成績排名1:1的比例確定考察對象。

(三) 確定入圍人員并體檢

1、選調人員根據(jù)總成績（面試成績的50%+考察成績的50%）從高分到低分按擬選調人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

2、招聘人員根據(jù)總成績（筆試成績的50%+面試成績的50%）從高分到低分按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）。體檢費用由應聘者承擔。體檢不合格人員可按總成績排名依次遞補。

（四）公示

對選調及聘用人員進行公示（時間5天）。公示期間如個人自愿放棄，或經(jīng)查實不符合選調或招聘條件被取消選調或聘用資格的，缺額的崗位計劃，依據(jù)考生成績從高分到低分依次替補。

四、辦理選調或聘用手續(xù)

選調人員：對公示無異議的擬選調人員，按干部管理權限報相關部門辦理選調手續(xù)。選調人員保留原職級。

招聘人員：對公示無異議的擬聘用人員，按照人事行政部門有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行人事代理。聘用合同的試用期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。

報名咨詢電話：東湖區(qū)農(nóng)村工作辦公室 86278075

東湖區(qū)人力資源和社會保障局86785163-8209

舉報監(jiān)督電話：86201619

東湖區(qū)選調工作領導小組

2015年2月11日

附表1：南昌市東湖區(qū)農(nóng)村工作辦公室公開選調人員計劃表

附表2：南昌市東湖區(qū)農(nóng)村工作辦公室公開招聘人員計劃表

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