一、考試范圍和目的
事業(yè)單位招聘工作人員考試范圍包括公共基礎(chǔ)知識(政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會、管理、歷史、國情與省情)、應(yīng)用知識(事業(yè)單位管理制度、事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)、社會保障制度、職業(yè)道德與社交禮儀、應(yīng)用文寫作與公文處理)。
考試的目的是測試應(yīng)試者對事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度,尤其是運(yùn)用這些知識、理論和方法解決實(shí)際問題的能力。
1.A卷(工作人員):
第一科“公共基礎(chǔ)知識科目”:政治約占20%;經(jīng)濟(jì)約占15%;法律約占20%;社會約占15%;管理約占15%;歷史、國情與省情約占15%。
第二科“應(yīng)用知識科目”:事業(yè)單位管理制度約占20%;事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)約占20%;社會保障制度約占20%;職業(yè)遭德與社交禮儀約占20%;應(yīng)用文寫作與公文處理約占20%等。
2.B卷(工勤人員):
政治約占20%;事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)約占20%;社會保障制度約占20%;職業(yè)道德與社交禮儀約占20%;事業(yè)單位管理制度約占20%。
(四)試題題型比例:
試題題型以客觀性試題為主,有少量主觀性試題。
1.客觀性試題:單項(xiàng)選擇題約占35%;多項(xiàng)選擇題(含不定項(xiàng)選擇題、分析選項(xiàng)題)約占20%一判斷題約占lO%。
2.主觀性試題:簡答題、案例分析題、論述題、應(yīng)用文寫作等,共約占35%-。