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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，聚集一批在國(guó)內(nèi)有較大影響力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),帶動(dòng)我校重點(diǎn)和急需發(fā)展的學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，進(jìn)一步提升我校的學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條“南嶺學(xué)者”特聘崗位計(jì)劃設(shè)“南嶺學(xué)者”杰出人才崗位、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位和“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位，是學(xué)校為引進(jìn)和培育高水平學(xué)科帶頭人實(shí)施的特殊人才政策?！澳蠋X學(xué)者”實(shí)行崗位聘任制，聘期四年。堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”原則。

第三條學(xué)校成立“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“南嶺學(xué)者”特聘崗位的設(shè)置、相關(guān)政策的制定以及重大事項(xiàng)的研究決策。校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，分管人事和科研工作的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、教務(wù)處、研究生處、組織部、財(cái)務(wù)與國(guó)有資產(chǎn)管理處等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。人力資源開(kāi)發(fā)與管理處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第二章崗位設(shè)置

第四條設(shè)置原則

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)以國(guó)家、省人才發(fā)展規(guī)劃和科學(xué)研究規(guī)劃為導(dǎo)向，與高校重點(diǎn)學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，突出重點(diǎn)，合理布局，保證質(zhì)量，注重實(shí)效。

（二）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)緊緊圍繞學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)進(jìn)行。

第五條設(shè)置范圍

（一）省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

（二）省市級(jí)及以上重點(diǎn)研究基地和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

（三）學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展和重點(diǎn)培育的學(xué)科。

第六條學(xué)校崗位聘用時(shí)優(yōu)先聘用“南嶺學(xué)者”?！澳蠋X學(xué)者”杰出人才、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位分別納入學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、三級(jí)崗位管理，并由學(xué)校分別推薦申報(bào)廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位。

第三章崗位條件

第七條基本條件

（一）遵守憲法和法律，熱愛(ài)科技和教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)，學(xué)術(shù)道德高尚,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）身體和心理健康，勝任應(yīng)聘崗位要求。

第八條應(yīng)聘條件

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位應(yīng)聘時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1.具有正高職稱(chēng)。

2.年齡原則上55歲以下。

3.學(xué)術(shù)上具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織能力。在本學(xué)科有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)成就。具備以下條件之一：

（1）國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員；

（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

（3）國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（4）百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；

（5）國(guó)家級(jí)人文社科重點(diǎn)研究基地和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人；

（6）教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；

（7）國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家；

（8）教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（9）國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

（10）廣東省“珠江學(xué)者”及其他省同等稱(chēng)號(hào)的特聘教授；

（11）其他具有相當(dāng)條件的全國(guó)知名專(zhuān)家以及本學(xué)科公認(rèn)的海外高層次人才等。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位應(yīng)聘時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1.具有博士學(xué)位和正高職稱(chēng)，擔(dān)任博士生導(dǎo)師或?yàn)榻逃俊靶率兰o(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、省級(jí)學(xué)科帶頭人等層次人選。

2.年齡原則上50歲以下。

3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣，并取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，近五年取得以下業(yè)績(jī)成果中的2項(xiàng)：

（1）主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、或國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)以上項(xiàng)目、或教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng)、或國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；

（2）在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（3）獲國(guó)家級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)（排名前三）、或教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)以及其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)、或省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

取得其他重大業(yè)績(jī)成果者，經(jīng)學(xué)校組織評(píng)審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制，直接入選“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位應(yīng)聘時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1.具有博士學(xué)位、副教授或副研究員以上職稱(chēng)（海外人才應(yīng)在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位）。

2.年齡原則上在45歲以下。

3.獨(dú)立系統(tǒng)講授過(guò)本專(zhuān)業(yè)2門(mén)以上本科或研究生核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)業(yè)績(jī)顯著。

4.熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，具有聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯能力，能滿(mǎn)足國(guó)際學(xué)術(shù)交流的需要。

5.具有較高的學(xué)術(shù)水平,近五年取得以下業(yè)績(jī)成果：

（1）主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上、或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；

（2）在學(xué)校認(rèn)定的A類(lèi)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇、或在B類(lèi)I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；

（3）獲省部級(jí)以上教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（國(guó)家級(jí)排名前三，省部級(jí)排名第一）。

在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位者或在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或取得其他重大業(yè)績(jī)成果者，確實(shí)具有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)學(xué)校組織評(píng)審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制，直接入選“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位。

第四章崗位職責(zé)

第九條“南嶺學(xué)者”特聘崗位職責(zé)

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位職責(zé)

1.組織申報(bào)教育部普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、廣東省重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)以上協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)；組建高端智庫(kù)以及開(kāi)展學(xué)位點(diǎn)建設(shè)工作等；按照學(xué)科建設(shè)要求,具體負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和近期工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。

2.組建本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科形成具有國(guó)內(nèi)重大影響的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)本學(xué)科進(jìn)入國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，申報(bào)國(guó)家級(jí)和省級(jí)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。聘期內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)力爭(zhēng)在國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目或?qū)?guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響的前沿課題上獲得立項(xiàng)支持或獲得標(biāo)志性的重大成果，指導(dǎo)所在團(tuán)隊(duì)成員申報(bào)省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目并在國(guó)內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

3.培養(yǎng)高層次青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師1-2人,并有顯著成效。

4.每年做1-2次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報(bào)告。

5.每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1門(mén)，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。

6.積極協(xié)助學(xué)校引進(jìn)高層次人才。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位職責(zé)

1.“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位總目標(biāo)是爭(zhēng)取成為百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、“珠江學(xué)者”特聘教授等層次人才。

2.積極組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展教學(xué)科研活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升。在申報(bào)省級(jí)以上重點(diǎn)平臺(tái)和爭(zhēng)取國(guó)家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目以及學(xué)位點(diǎn)申報(bào)過(guò)程中起核心作用。力爭(zhēng)取得標(biāo)志性成果。

3.聘期內(nèi)取得以下業(yè)績(jī)成果之一：

（1）申請(qǐng)獲國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、或國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)以上項(xiàng)目、或教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)以上；

（2）獲國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)、或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)、或教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)以及其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上;

（3）獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、或教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)以及其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、或省級(jí)教學(xué)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，并在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（4）申請(qǐng)獲國(guó)家級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)以上，并獲省級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上(至少3篇為學(xué)校認(rèn)定的A類(lèi)刊物）。

4.培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師1-2人,并有顯著成效。

5.每年做1-2次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報(bào)告。

6.每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1門(mén)，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位職責(zé)

1.“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位總目標(biāo)是爭(zhēng)取成為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、廣東省教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、廣東省“千百十工程”省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象等層次人才。

2.聘期內(nèi)取得以下業(yè)績(jī)成果之一：

（1）申請(qǐng)獲廣東省“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”省級(jí)重大科研項(xiàng)目、或廣東省自然科學(xué)杰出青年項(xiàng)目等學(xué)校認(rèn)定的省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)；

（2）獲國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)（排名前三）、或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、或教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)以及其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、或省級(jí)教學(xué)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

（3）在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（4）申請(qǐng)獲國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)，并獲省部級(jí)以上教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上（至少1篇為學(xué)校認(rèn)定的A類(lèi)刊物、2篇為B類(lèi)I級(jí)刊物)。

3.承擔(dān)本科生和研究生核心課程，課堂教學(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)良。

4.參與學(xué)校相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

5.承擔(dān)所在單位或?qū)W科點(diǎn)、學(xué)位點(diǎn)安排的公共服務(wù)工作。

第五章選聘程序

第十條學(xué)校人力資源開(kāi)發(fā)與管理處會(huì)同發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、研究生處提出“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置方案，報(bào)學(xué)校研究確定。

第十一條設(shè)置“南嶺學(xué)者”特聘崗位的學(xué)科，由各教學(xué)科研單位提出設(shè)崗申請(qǐng)，設(shè)崗申請(qǐng)須包括學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展目標(biāo)、學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)等詳細(xì)論證材料。

第十二條組織招聘

（一）人力資源開(kāi)發(fā)與管理處會(huì)同特聘崗位設(shè)置單位向校內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布招聘信息和招聘要求，公開(kāi)招聘符合條件人選。

（二）“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審核和評(píng)估，提出具體聘任意見(jiàn)。

（三）對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察和公示，公示無(wú)異議，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

第十三條學(xué)校與特聘崗位聘任人員簽訂聘任合同，明確學(xué)校和受聘人員雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，并頒發(fā)聘書(shū)。

第六章聘任待遇

第十四條引進(jìn)待遇

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元（稅前，下同），提供廣州市內(nèi)住房一套或提供購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元（稅前，下同）。如配偶符合調(diào)動(dòng)條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元及2年期周轉(zhuǎn)房或按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼2年。如配偶符合調(diào)動(dòng)條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

(三)“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費(fèi)5萬(wàn)元，提供購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元及2年期周轉(zhuǎn)房或按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼2年。

第十五條聘期待遇

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位實(shí)行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)部分和績(jī)效部分，年薪基礎(chǔ)部分和績(jī)效部分各占比例為70%、30%?！澳蠋X學(xué)者”杰出人才特聘崗位年薪不低于100萬(wàn)元，“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位年薪不低于50萬(wàn)元，“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位年薪不低于30萬(wàn)元。

（二）“南嶺學(xué)者”年薪是其本人聘用期間每一年度在學(xué)校領(lǐng)取所有工作報(bào)酬納稅前的總和，涵蓋所有工資、津貼、保險(xiǎn)和福利待遇。

（三）學(xué)校視學(xué)科專(zhuān)業(yè)等情況為“南嶺學(xué)者”提供科研啟動(dòng)費(fèi)，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才30-50萬(wàn)元、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才20-30萬(wàn)元、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才10-20萬(wàn)元。同時(shí)在“南嶺學(xué)者”聘任期間，學(xué)校按2萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)提供國(guó)際合作與交流差旅費(fèi)。

（四）由校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”不享受引進(jìn)待遇，但學(xué)校另外增加發(fā)放一定數(shù)額崗位津貼，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才按20000元/月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才按10000元/月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才按5000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（五）若校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”同期內(nèi)享受學(xué)校其他人才項(xiàng)目支持，學(xué)校不予重復(fù)支持，按就高原則享受相應(yīng)津貼。若入選者同期享受學(xué)校其他人才引進(jìn)項(xiàng)目支持且尚未完成聘期科研職責(zé)的，不享受校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”增加發(fā)放的崗位津貼，但人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)可按就高原則補(bǔ)足差額。

（六）在聘期內(nèi)，學(xué)校為“南嶺學(xué)者”提供必須的工作條件，并給予“南嶺學(xué)者”杰出人才1-2名團(tuán)隊(duì)助手編制，由本人自主選聘。

第七章考核及管理

第十六條“南嶺學(xué)者”實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合的管理方式,確保崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)的完成。

（一）年度考核

1.“南嶺學(xué)者”特聘崗位所在單位或?qū)W科點(diǎn)與“南嶺學(xué)者”本人根據(jù)聘期崗位職責(zé)協(xié)商確定其年度工作職責(zé)，報(bào)學(xué)校研究后寫(xiě)入聘任合同。

2.學(xué)校每年對(duì)“南嶺學(xué)者”按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核，由“南嶺學(xué)者”填寫(xiě)《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”年度履職報(bào)告》報(bào)人力資源開(kāi)發(fā)與管理處。人力資源開(kāi)發(fā)與管理處組織有關(guān)同行專(zhuān)家對(duì)“南嶺學(xué)者”履職情況進(jìn)行年度考核與評(píng)估，并提出考核意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審定?？己私Y(jié)果分合格、基本合格和不合格三種。

3.年度考核合格者，學(xué)校發(fā)放當(dāng)年薪酬績(jī)效部分。

4.考核基本合格者,學(xué)校予以警示,并由本人提出整改方案，所在單位和人力資源開(kāi)發(fā)與管理處會(huì)同相關(guān)職能單位對(duì)方案的可行性進(jìn)行研究。若整改方案可實(shí)施，則繼續(xù)聘用，不可實(shí)施，則提前予以解聘。

5.考核不合格者,學(xué)校直接予以解聘。

（二）聘期考核

1.聘任期滿(mǎn),學(xué)校對(duì)“南嶺學(xué)者”在聘期內(nèi)的履約情況進(jìn)行綜合考核?！澳蠋X學(xué)者”在聘任期滿(mǎn)后三個(gè)月內(nèi)提交《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”聘期總結(jié)報(bào)告》，總結(jié)報(bào)告主要包括學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)以及個(gè)人教學(xué)科研的任務(wù)和目標(biāo)完成情況等內(nèi)容，并附主要項(xiàng)目、論文、專(zhuān)著及科研獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)研究成果材料?？己朔譃楹细窈筒缓细駜煞N。

2.考核合格者，學(xué)校可以根據(jù)需要繼續(xù)約定聘用期，并另行約定崗位職責(zé)。不合格者，學(xué)校做解聘處理。

3.“南嶺學(xué)者”聘任期間若因工作周期等原因可以提出延長(zhǎng)聘期的申請(qǐng)，學(xué)校研究同意后，可以延長(zhǎng)聘期一年并進(jìn)行考核。

4.“南嶺學(xué)者”聘任期間若未完全達(dá)到本辦法規(guī)定的業(yè)績(jī)成果，但其某一項(xiàng)或幾項(xiàng)業(yè)績(jī)成果尤其突出，經(jīng)學(xué)校組織評(píng)審后認(rèn)為達(dá)到聘任目的，可視為聘期考核合格。

第十七條聘用期間，若“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才達(dá)到上一層次特聘崗位選聘條件，并完成本崗位職責(zé)任務(wù)后，可以申請(qǐng)較高層次特聘崗位的聘用，并從正式聘用之日起按新聘崗位享受待遇。

第十八條“南嶺學(xué)者”違反合同約定或由學(xué)校解聘的，須退回學(xué)校提供的住房或全額退返學(xué)校提供的購(gòu)房補(bǔ)貼，并停發(fā)剩余科研啟動(dòng)費(fèi)和崗位績(jī)效津貼部分。

第十九條“南嶺學(xué)者”聘任期間科研經(jīng)費(fèi)的管理

（一）“南嶺學(xué)者”科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)卡，專(zhuān)款專(zhuān)用。在學(xué)校的管理和監(jiān)督下,啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)由“南嶺學(xué)者”支配使用，任何單位、個(gè)人不得截留或挪用。

（二）“南嶺學(xué)者”科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助期限一般與聘期同步，資助數(shù)額由人力資源開(kāi)發(fā)與管理處會(huì)同有關(guān)單位根據(jù)教學(xué)、科研工作性質(zhì)和內(nèi)容一次核定，分年度下?lián)堋?/P>

（三）“南嶺學(xué)者”在聘任期滿(mǎn)考核時(shí),必須同時(shí)填報(bào)《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)結(jié)算匯總表》，經(jīng)受聘單位會(huì)同科研處審核后，報(bào)學(xué)校備案。

第二十條“南嶺學(xué)者”租房補(bǔ)貼逐月發(fā)放。若在租房補(bǔ)貼發(fā)放期間申領(lǐng)學(xué)校提供的購(gòu)房補(bǔ)貼，學(xué)校在其申領(lǐng)成功的三個(gè)月后，停發(fā)租房補(bǔ)貼。

第二十一條學(xué)校設(shè)立“南嶺學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)基金。“南嶺學(xué)者”在完成聘期崗位職責(zé)基礎(chǔ)上取得重大成果，學(xué)校視情況給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)成功引進(jìn)“南嶺學(xué)者”杰出人才的單位，學(xué)校按每名10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中50%在“南嶺學(xué)者”杰出人才引進(jìn)后撥發(fā)，50%在聘期考核合格后撥發(fā)（考核不合格不予撥發(fā)）。

第二十二條“南嶺學(xué)者”的日常管理由受聘單位負(fù)責(zé)。

第八章附則

第二十三條本辦法所指業(yè)績(jī)成果，除有特別規(guī)定外，均為獨(dú)立或排名第一身份取得（屬自然科學(xué)學(xué)科的學(xué)術(shù)論文，通訊作者也可）?！澳蠋X學(xué)者”崗位職責(zé)中，所有業(yè)績(jī)成果均須以廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)為唯一或第一署名單位。

第二十四條廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”特聘崗位在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，由學(xué)校研究決定。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，原《廣東商學(xué)院南嶺學(xué)者特聘崗位管理辦法》（粵商院〔2011〕34號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十六條本辦法由人力資源開(kāi)發(fā)與管理處會(huì)同科研處、教務(wù)處、研究生處解釋。

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